При возникновении определенных жизненных ситуаций требуется какое-то время отсутствовать на рабочем месте для решения жизненных проблем. Срок отсутствия оформляется без выплаты содержания. Разберем, что такое отпуск за свой счет и когда он предоставляется.

Иногда сотруднику требуется освобождение от трудового процесса, а ежегодный отпуск уже использован или по каким-то причинам брать его нецелесообразно. В таких ситуациях выходом является отпуск за свой счет.

Что такое отпуск за свой счет

Это время, в течение которого работник не выполняет должностные обязанности, за ним сохраняют занимаемую должность, но оплату не производят. Полагается при возникновении проблем личного и семейного характера или иным объективным причинам, возникшим в жизни работающего и требующим его отсутствия на рабочем месте

В законе он именуется без сохранения заработной платы (ст.

Работник знакомится с приказом под подпись.

При отрицательном ответе работник не имеет права самовольно отсутствовать на рабочем месте. Иначе такие действия будут считаться прогулом. Рассмотрим пример оформления заявления на отпуск без сохранения заработной платы.

Реквизиты заявления

В верхнем правом углу указываются фамилия, имя, отчество руководителя, а также полное название организации.

Ниже записывается фамилия, имя, отчество работника и его должность.

Далее работник обращается к руководителю с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Указывается конкретный период отпуска в календарных днях и причина.

Завершающая часть

В конце заявления ставится дата его написания и подпись работника.

Заявление о выходе из отпуска без сохранения заработной платы образец

При оформлении неоплачиваемого отпуска рекомендуем соблюдать следующую процедуру: 1. Получить от сотрудника заявление на отпуск (ч. 1 ст.
128 ТК РФ). Дистанционный работник может направить его, например, в форме электронного документа (ч. 6 ст. 312.3 ТК РФ). В нем должны быть указаны: • причины (основания) предоставления дней отдыха; • планируемые даты отпуска.

Если работодатель сочтет указанные в заявлении причины неуважительными, он вправе отказать сотруднику в отпуске.

Исключение составляют обстоятельства, когда отказ в предоставлении отпуска недопустим в силу ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Согласие (несогласие) с заявлением работодатель может выразить, поставив на заявлении визу, например, «не возражаю», «согласовано».

2.

Заявление о выходе из отпуска без сохранения заработной платы образец 2022

В соответствии с трудовым законодательством каждый работник, отработав в организации более полугода, получает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Файлы в .DOC:Бланк заявления об отпуске без сохранения заработной платыОбразец заявления об отпуске без сохранения заработной платы

Однако в некоторых случаях работник может попросить работодателя об отпуске без содержания. Оформление такого отпуска осуществляется посредством написания заявления об отпуске без сохранения заработной платы.

Обязанность или право

Безусловно, никто не имеет права запретить работнику не выйти на работу, если возникла необходимость.

Заявление о выходе из отпуска без сохранения заработной платы образец скачать

Таким образом, подтверждение правдивости изложенных в заявлении сведений не предусматривается и не является обязательным.

Если проверка обнаружит ложь сотрудника или искажённые данные для получения отпуска без содержания, работодатель имеет право применить жёсткие санкции. Такие действия могут квалифицироваться как грубое нарушение трудовой дисциплины, которое вполне может закончиться увольнением по статье.

Обоснованием для такого жёсткого решения может стать, к примеру, информация из ЗАГСА о том, что в указанные дни, гражданин не заключал брак и потому выходной без содержания ему не положен.

Заявление на неоплачиваемый отпуск: содержание

Отпуска за свой счёт документируют заявлениями сотрудников, которые требуют их предоставления.

В таких случаях работодатель не имеет права отказать, однако может скорректировать продолжительность отпуска.

Продолжительность отпуска

Продолжительность отпуска определяется посредством соглашения между работником и работодателем. В теории он может иметь абсолютно любую продолжительность, ведь каких-то порогов или пределов отечественный законодатель не предусматривает, однако следует понимать, что едва ли какой-то работодатель пойдет на такие уступки своему подчиненному, чтобы дать очень продолжительный отпуск.
Средняя продолжительность отпуска за свой счет по статистике составляет от одного до пяти рабочих дней, то есть до одной календарной недели.

Продолжительность отпуска утверждается заблаговременно, прописывается кадровиком в приказе директора, который в дальнейшем издается на официальном уровне.

Заявление о выходе из отпуска без сохранения заработной платы образец досрочно

• Участник Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
• работающий пенсионер по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
• работающий инвалид – до 60 календарных дней в году;
• работник, у которого родился ребенок, умер кто-то из близких родственников, запланирована свадьба – до 5 календарных дней;
• родители и супруги военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
• работникам, совмещающим работу с обучением (ст.

Заявление на выход из отпуска без сохранения заработной платы образец

Подача заявления на отпуск за свой счёт может быть отклонена работодателем без нарушения закона. Но есть ряд исключительных случаев, когда поступить таким образом не нарушая законодательство нельзя.

В то же время закон предоставляет право работнику и работодателю договориться о таком виде отгулов на паритетных началах, то есть путём переговоров.

Если аргументы убедительны, то такое временное неисполнение трудовых обязательств можно согласовать на длительный период.

Рассмотрим детальнее, чем отличается этот специфический вид временного освобождения от выполнения трудовых обязанностей без оплаты, но с сохранением рабочего места.

Отпуск за свой счёт: общая информация

Правовая основа прописана в законодательных актах федерального уровня.

Заявление о прекращении отпуска без сохранения заработной платы образец

Вынудить сотрудника уйти в неоплачиваемый отпуск, дабы сэкономить на положенных выплатах за простой, работодатель не имеет права. Если трудовая инспекция установит этот факт (например, по жалобе сотрудника), штраф на фирму может составить 30-50 тыс.
руб., а на руководителя – 1000-5000 руб.

Соблюдаем процедуру

Оформление отпусков без СЗП во многом сходно с протоколом по обычным отпускам, но имеет ряд нюансов.

1. Неоплачиваемые дни отпуска не вносятся в график и не отражаются в нем.
2. Сотрудника из этого вида отпуска нельзя отозвать.
3. Выход из административного отпуска раньше заявленного срока обсуждается с работодателем в индивидуальном порядке.

Как быть с заменой?

Бывают случаи, когда сотрудник просит о долгом неоплачиваемом отпуске, работодатель соглашается и приглашает на его должность временного работника по срочному договору.

Теоретически сотрудник может попросить отпустить его по какому угодно поводу и на любой срок, а вот идти ли ему навстречу, решает руководитель.

ИНФОРМАЦИЯ! В коллективном договоре, локальных актах, соглашениях можно привести причины, которые в данной организации будут давать право временной свободы.

Если руководитель не счел возможным согласиться на просьбу сотрудника, то самовольный уход в административный отпуск расценивается как прогул, а виновник по возвращении вполне может получить выговор и даже быть уволенным.

К СВЕДЕНИЮ! Не обязательно, но начальник вправе потребовать у сотрудника документ, удостоверяющий приведенную в заявлении причину.