Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Как посчитать страховой стаж для больничного листа

Отвечая на вопрос, как рассчитать стаж для больничного листа, начнем с того, что определяется он на дату, предшествующую дате наступления временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 8 Правил, утв. Приказом Минтруда от 09.09.2020 N 585).

Кстати, входит ли сам больничный в стаж работы? Да, если в будущем ваш работник/исполнитель по ГПД снова заболеет, нынешний период временной нетрудоспособности нужно будет учесть при подсчете стажа для оплаты следующего больничного листа (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Расчет стажа для больничного производится исходя из полных лет и полных месяцев (п.23 Правил, утв. Приказом Минтруда от 09.09.2020 N 585).

Но право на пособие есть только у тех из них, кто в предыдущем году работал по трудовому договору или ГПД и за кого работодатель (заказчик) уплатил взносы в размере не менее стоимости страхового года. Это 2,9% от суммы МРОТ, установленной на начало года и умноженной на 12.
То есть пособие получит тот исполнитель по ГПД, за которого уплатили 5652,22 руб. взносов (п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 4.2 ст. 2, ч. 3 ст. 4.5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, далее – Закона № 255-ФЗ). Отметим, что речь идет об обычных физлицах (не предпринимателях и не самозанятых).

Кроме того, вправе получать пособия (п.
2-6 ч. 1, ч. 3 ст.

Начисление больничного если работник работает по трудовому договору 1 год

Кроме того, количество оплачиваемых дней ограничено для ЭЛН, оформленных по уходу за членами семьи, включая детей.

Пособие по временной нетрудоспособности

Если коротко, то это компенсация застрахованному лицу того самого утраченного заработка в связи с наступлением страхового случая. Пособие считается исходя из среднего заработка. Поэтому в идеале должно быть сопоставимым по сумме с тем доходом, который получил бы человек, если бы продолжал трудиться.

Но из-за действующих максимальных лимитов и зависимости суммы пособия от стажа так бывает далеко не всегда.

Далее поговорим о том, как рассчитать больничный лист в 2024 г. для работающего населения. Кстати, порядок расчета пособия по болезни и для работников, и для исполнителей по ГПД в целом схож.

Поэтому далее для простоты будем называть их работниками, а заказчиков, выступающих стороной ГПД, – работодателями.

Работа по ГПД с 2023 года также относится к такой иной деятельности и должна учитываться при подсчете стажа при условии уплаты взносов в необходимой сумме. То есть в стаже должны учитываться периоды работы, определяемые по сроку действия ГПД, но не ранее 01.01.2023.

Отметим также, что с 2022 года иностранные граждане, которые ранее вели трудовую деятельность в другой стране, а теперь стали гражданами РФ, могут учесть свой «заграничный трудовой стаж».

Но только если у РФ с данным иностранным государством заключен договор, предусматривающий взаимный учет страхового стажа, приобретенного на территориях этих стран (ч. 1.2 ст. 16 ЗаконаN 255-ФЗ).

Приложения). Например, если работник заболеет: – в отпуске за свой счет; – в учебном отпуске; – в отпуске по уходу за ребенком (при условии, что сотрудник не работает); – в период отстранения от работы, который не оплачивается; – в некоторых других случаях.

Как взять больничный

Очевидно, что для получения листка нетрудоспособности, нужно обратиться в медучреждение. Сегодня оформлять больничные имеют право организации и ИП, имеющие лицензию на медицинскую деятельность, включая экспертизу временной нетрудоспособности (п.
2 Приложения). В том числе это могут быть и частные клиники. В лицензированном медучреждении единолично сформировать ЭЛН может (ч.
2 ст.

В некоторых организациях работодатели отказывают в оплате листа нетрудоспособности, апеллируя тем, что женщина в декрете и так получает пособие, поэтому при возникновении заболевания БЛ оплачиваться не может.

Однако в соответствии с действующим законодательством отпуск по уходу за ребёнком и временная нетрудоспособность являются разными страховыми случаями, поэтому работодатель обязан принять БЛ, который оплачивается в соответствии с имеющимся доходом пропорционально рабочему времени.

Кроме того, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком имеет право на замену годов трудового стажа для расчета стоимости БЛ для повышения оплаты периода временной нетрудоспособности.

Порядок оплаты больничного листа при работе на неполную ставку имеет свои особенности.

Остальные дни оплачиваются напрямую из СФР – Социального фонда России (п. 1 ч. 1 ст. 5, ч. 1 ст. 14.1Закона N 255-ФЗ; п. 8 Положения, утв. Постановлением Правительства от 30.12.2020 N 2375).

Оплата больничного в зависимости от стажа в 2024 году

Стаж для целей оплаты больничногоСколько процентов от среднего заработка учитывается при расчете оплаты по больничному листу8 лет и более100%От 5 до 8 лет80%До 5 лет60%

Иными словами, если ваш работник/исполнитель по ГПД заболел, то оплату больничного в размере 100 процентов от среднего заработка он получит только при стаже 8 лет или более (ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Но не более максимального предела. В 2024 году максимальный размер дневного пособия равен 4039,73 руб.

Вам может пригодиться Готовое решение “Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности”.

Исполнитель или автор является застрахованным в системе социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если:

• с ним заключен ГПД на оказание услуг, выполнение работ, договор авторского заказа, договор об отчуждении исключительного права на произведение, лицензионный договор (п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, далее – Закона N 255-ФЗ);
• он не является ИП или самозанятым (не платит налог на профессиональный доход);
• в 2023 году он работал по трудовому договору или ГПД и за него работодатель или заказчик уплатил взносы на ВНиМ в размере 5652,22 руб. или более (ч. 4.2 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).

Соответственно, при соблюдении указанных выше условий исполнитель или автор, с которым заключен ГПД, имеет право на оплату больничного, как и обычные работники.

Закона № 255-ФЗ).

Порядок оплаты больничного в 2024 году

Работодатель должен оплатить первые 3 дня болезни в порядке, установленном для выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ).

Сегодня сведения о листке нетрудоспособности сначала поступают из медицинской организации в СФР, а уже Фонд перенаправляет их работодателю. То есть о том, что работник заболел компания узнает при открытии больничного. И даже если работник сам не уведомит своего работодателя о выданном ему листке нетрудоспособности, за него это сделает СФР.

Аналогичным образом работодатель получает уведомления о продлении больничного, закрытии, аннулировании, выдаче дубликата. В ответ на уведомление о закрытии работодатель в течение 3 рабочих дней должен передать в СФР сведения, необходимые для назначения пособия (ч. 8 ст.

КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: Страховой стаж для больничного: что включать и как считать (Издательство “Главная книга”, 2023) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Какие документы работодателю необходимо запросить у работника при оформлении на работу вместо трудовой книжки, если работник отказался от ее ведения, и как при этом подтвердить страховой стаж для больничного? (Консультация эксперта, 2023) {КонсультантПлюс}

Частые вопросы о периодах, которые входят и не входят в страховой стаж для оплаты больничного листа

• Входит ли служба в армии в страховой стаж при расчете больничного

Да, входит.

В страховой стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам входит как военная служба, так и альтернативная гражданская служба.

Как заполнить сведения, рассказали тут.

Не позднее 3 рабочих дней — сведения о застрахованном лице. Нужны фонду для назначения и выплаты пособий (п. 6 и 7 Правил из постановления Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, письмо Минтруда от 27.10.2023 № 17‑1/В‑199).

Рассчитайте и оплатите больничные за первые три дня нетрудоспособности

Считайте выплату в общем порядке, с учетом страхового стажа физлица.

Про формулы расчета и лимиты, которые участвуют в нем, сравнение выплаты с МРОТ рассказали в другой статье.

Учитывайте: работодатели и заказчики руководствуются разными правилами исчисления пособий, если на момент болезни «физик» занят у нескольких страхователей. В таком случае работодатели применяют п. 19 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540.

А заказчики — п.