Единственным условием для увольнения по собственному желанию является заявление, оформленное в письменном виде, в котором работник за 2 недели до события предупреждает работодателя о желании расторгнуть трудовые отношения.

Это так называемое увольнение по собственному желанию без уважительной причины с отработкой.

Если же у работника есть одна из важных причин, приведенных ниже, работодатель должен оформить расторжение трудового договора именно в тот срок, который называет работник.

Уважительные причины, по которым работник может уволиться без отработки:

• Смена места жительства (в том числе переезд в другой населенный пункт, город, улицу), что делает невозможным продолжение работы из-за большого расстояния до места работы или отсутствия транспорта.

Наиболее распространенный вид увольнения – по собственному желанию сотрудника. На вопросы, которые возникают у наших читателей, по просьбеbuxgalter.uz отвечает эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:

– По общему правилу, работник вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели. По истечении этого срока работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и рассчитаться с ним .

1.
Вправе ли работник требовать от работодателя прекратить трудовой договор до истечения срока предупреждения? Т.е.

За сколько дней подается заявление на увольнение по собственному желанию

В нем необходимо указать причину увольнения — обычно по собственному желанию или по «моей инициативе». Обычно этот вопрос решают с кадровиком или бухгалтером, который предоставляет форму написания, принятую в компании.

После получения запроса руководитель издает официальный приказ о расторжении договора (в произвольной форме или по форме № Т-8).

Затем с приказом знакомят увольняющегося сотрудника под подпись.

Оформляют запись в личной карточке работника (при наличии).

Вносится запись об увольнении в трудовую книжку, в том числе электронную.

В последний день работы выплачивают отработанные суммы, компенсации и иные выплаты и отдают необходимые документы.

Унифицированного бланка закон не предусматривает. Его надо писать собственноручно, на компьютере или заполнить форму, предоставленную на предприятии.

За сколько дней подается заявление на увольнение по собственному желанию образец

Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

За сколько дней подается заявление на увольнение по собственному желанию 2022

Указывая дату, лучше не использовать предлог «с», чтобы не было путаницы.

• Скачать бланк заявления на увольнение
• Скачать образец написания заявление на увольнение по собственному желанию

Как подать?

Кому отдать?

Заявление передается в отдел кадров организации. Его необходимо написать в 2 экземплярах. Второй экземпляр нужно оставить у себя с отметкой о принятии. Таким образом, можно обезопасить себя от тех случаев, когда работодатель впоследствии отрицает факт передачи документа.

Отправить на работу по почте заказным письмом

Заявление может быть подано, даже если работника фактически нет на рабочем месте.
Например, он находится на больничном или в отпуске. В этом случае документ пересылается работодателю по почте заказным письмом.

Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения.

В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал.

За сколько дней подается заявление на увольнение по собственному желанию работающему пенсионеру

Кроме этого, в отношении некоторых категорий лиц (например, отбывающих наказание в форме исправительных работ) могут существовать дополнительные процессуальные требования.

Законодательством не предусмотрено конкретной формы соглашения об увольнении между сотрудником и нанимателем. Обычно человек пишет заявление, где просит уволить его по соглашению сторон, и указывает заранее оговоренную дату. В последний день его рассчитывают и вносят соответствующая запись в Трудовую книжку.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Приведем пример, как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон:

Директору ООО “Копейка” Жуковскому И.
А. специалиста по продажам Кирильчика С.

За сколько дней подается заявление на увольнение по собственному желанию работающему

Никаких дополнительных бумаг составлять не надо.Это интересно: как правильно уволиться удаленно

Расчет и документы при увольнении по собственному желанию

Если трудящийся тверд в решении покинуть рабочее место по собственной инициативе, работодатель обязан рассчитать бывшего коллегу в день расторжения ТД (ст. 140 ТК РФ). В него входит зарплата за весь отработанный период, компенсация за неотгулянные дни ежегодного отдыха и др.

Дополнительно в последний отработанный день обязаны выдать увольняемому всю документацию (ч. 5 ст. 80 ТК РФ):

• трудовую книжку или выписку из электронного варианта по форме СТД-Р (ст. 84.1 ТК РФ);
• выписку из раздела 3 РСВ;
• выписку из ЕФС-1.

За сколько дней подается заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Обязательная отработка не предусмотрена.

Наниматели используют данную форму увольнения вместо расторжения контракта по своей инициативе, предлагая провинившемуся работнику разойтись мирно. Это позволяет:

• избежать сложной процедуры увольнения «по статье»;
• не ухудшать показатели трудовой статистики;
• проявить гуманность и не портить репутацию провинившемуся сотруднику, не внося дискредитирующую запись в его трудовую книжку.

Но следует учитывать, что с юридической точки зрения это может рассматриваться как подмена (сокрытие) оснований для увольнения, за что в отношении нанимателя предусмотрены административные санкции.

По соглашению сторон могут увольняться все категории работников, за исключением молодых специалистов, обязанных отработать распределение.

За сколько дней подается заявление на увольнение по собственному желанию пенсионерам

Тогда работодатель и сотрудник заключают соглашение, в котором отмечают все нюансы прекращения трудовых отношений — день расторжения ТД, срок отработки, компенсации сотруднику и т. д. (ст. 78 ТК РФ).

Если сотрудник решил уволиться по соглашению сторон, он вправе подать такой запрос руководителю. Вот как он выглядит:

Директору ООО «Ppt.ru»

Петрову П.П.

от менеджера по продажам

Пэпэтэшина П.П.

Заявление

Прошу расторгнуть со мной трудовой договор от 25.12.2020 г. № 3/тд по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 29 июня 2024 г.

07.06.2024

Пэпэтэшин П.П. Пэпэтэшин

Подробнее: как договориться с работником об увольнении и какие нюансы учесть

Образец заявления на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Если человек передумал уходить с работы, то он вправе заявить об этом в письменном виде в любое время.

За сколько дней подается заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Если работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи документов, а работодатель — провел увольнение в соответствии с процедурой.

Если работодатель не принимает заявление

Если наниматель по каким-либо причинам отказывается принимать просьбу о прекращении работы, рекомендуем следовать следующему алгоритму:

1. Направить документ заказным письмом с уведомлением о получении.
2. Работать до даты увольнения, в последний день наниматель обязан произвести расчет и выдать все необходимые документы.
3. Если расчет не осуществлен, а документы не выданы, обратитесь с жалобой в инспекцию по труду, профсоюз, прокуратуру или суд.

В случае судебного разбирательства издержки оплачивает недобросовестный работодатель.

За сколько дней подавать заявление на увольнение по собственному желанию

Как правило, такой приказ оформляется в последний день работы, поскольку специалиста может передумать. Также в день увольнения работодатель должен:

• Выдать работнику трудовую книжку (при ведении документа в бумажной форме) или сведения о трудовой деятельности формы СТД-Р.
• Выплатить специалисту все причитающиеся за время работы суммы, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии, надбавки, доплаты, прочие виды вознаграждения или выплат с учетом требований законодательства и СОТ (система оплаты труда) в организации.
• Выдать другие документы, которые оформляются при увольнении, включая справки о доходах, о заработке, раздел 1 ЕФС-1 и раздел 3 формы РСВ.

Соблюдать общий порядок увольнения обязаны все работодатели.