Энергетики подземных участков, горнорабочие, задействованные на маркшейдерских работах, а также наборщики проб в шахтах.

Коксовое. Дверевые, барильетчики, рамповщики.

Металлургическое. Шлаковщики, бункеровщики доменных печей, загрузчики шихты.

Химическое. Сотрудники, наполняющие хлором контейнеры и баллоны. Работники участков антикоррозийных покрытий и составов. Специалисты и руководители, которые занимаются производством сульфированных жировых продуктов и ронгалита.

Рудоподготовка. Вагранщики, выгрузчики пыли, рабочие, задействованные на обработке шламов.

Электрогазосварщики

Когда речь заходит о вредных профессиях, то чаще всего упоминаются специалисты, проводящие сварочные работы.

В этом случае ухудшать положение работника нельзя (если его условия труда на рабочем месте не стали лучше, например не проведена модернизация производства) и следует сохранить ранее предоставленные льготы и компенсации (ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ).

Продолжительность рабочего дня при вредных условиях труда

Одной из основных гарантий для работников-вредников (третий и четвертый подкласс третьего класса условий труда) является предоставление сокращенной рабочей недели (ст. 92 Трудового кодекса РФ). Ее продолжительность может быть не более тридцати шести часов (стандартная продолжительность для обычных сотрудников – сорокачасовая рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день).

Так, например, можно установить следующее время работы во вредных условиях труда: продолжительность работы в понедельник с 9 до 18 ч., со вторника по пятницу – с 9 до 17 ч.

Работа по 11 часов во вредных и опасных условиях труда

С учетом изложенного, если по условиям выполнения трудовых обязанностей занятость работника во вредных и (или) опасных условиях труда составляет менее 80 % ежедневной продолжительности работы (смены), установленной в соответствии с законодательством, оснований для установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в дни такой работы не имеется.

Аналогичные подходы следует соблюдать при предоставлении других компенсаций по условиям труда (дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени).

Учет фактической занятости работников с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации, ведет наниматель (п. 12 Инструкции № 35).

Наниматель ведет учет времени, отработанного с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работа по 11 часов во вредных и опасных условиях труда работника

Их выдача по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, равнозначном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если замена предусмотрена коллективным договором и (или) трудовым договором (ч. 1 ст. 222 ТК РФ). Бесплатное лечебно-профилактическое питание. На работах с особо вредными условиями труда работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание (ч.
2 ст. 222 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 13.03.2008 N 168 утвержден Порядок определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

Работа по 11 часов во вредных и опасных условиях труда на

В карте отражается в т.ч. время воздействия фактора производственной среды на работника (время воздействия фактора не путайте с занятостью в течение полного рабочего дня), время регламентированных перерывов.

Оценка факторов производственной среды проводится с учетом времени их воздействия. В частности, если влияние вредного и (или) опасного фактора производственной среды на работника составляет от продолжительности рабочего времени менее 50 % и до 10 % (включительно), то класс условий труда снижается на одну степень.

Компенсация в виде оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат предоставляется работникам за дни занятости выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации, в течение не менее 80 % ежедневной продолжительности работы (смены), установленной в соответствии с законодательством (подп.
2.1 п.

(в ред.

Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 147 ТК РФ

– Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда

– Изменение условия о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

(часть первая в ред.

Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

(часть вторая в ред.

Также работодатель не вправе увеличивать количество рабочих часов по причине того, что работники изъявили желание трудиться больше.

Что будет, если не платить сотрудникам за вредность

К сожалению, некоторые работодатели делают все возможное, чтобы не выплачивать своим сотрудникам никаких компенсаций. Если по результатам спецоценки условия труда были оценены как опасны или вредные, то компания обязана платить надбавки сотрудникам.

В противном случае, работодатель должен будет выплатить работнику неустойку. В соответствии со статьей 236 ТК РФ, ее размер составляет 1/150 актуальной ключевой ставки Центробанка за каждый день задержки.

Начало отсчета – следующий день после установленного срока выплаты.

Проценты начисляются вплоть до дня расчета.

К сожалению, даже при большой задержке выплаты, получить хорошую компенсацию не удастся.

Если очередная спецоценка условий труда определит, что здоровью работника наносится вред, работодатель самостоятельно обязан принять необходимые меры. То есть, он вносит изменения в трудовое соглашение и начинает выплачивать сотруднику надбавки к основной зарплате.

Основания для отмены доплаты

Действующее законодательство определяет лишь одно основание для отмены доплаты: если по результатам очередной спецоценки условия труда были признаны не вредными.
Иных законных поводов для прекращения выплаты надбавок не существует.

Если человек работает в опасных или вредных условиях, но состояние его здоровья не ухудшается, то это не является основанием для невыплаты компенсации.

ТК РФ);

Повышенный размер оплаты труда. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда — не менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ);

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Продолжительность — не менее 7 календарных дней, если по результатам специальной оценки условий труда они отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени, либо опасным условиям труда (ст. 117 ТК РФ).

Бесплатное молоко или другие равноценные пищевые продукты. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

выписки из приказов.

Кроме того, найти подтверждающую информацию можно в формах СЗВ-СТАЖ. Их каждый работодатель должен сдавать в пенсионный фонд каждый год.

В 2020 году ПФ РФ начал собирать информацию о трудовой деятельности граждан в электронном виде.

Для этого используются формы СЗВ-ТД. Такие документы называют электронными трудовыми.

К тому же, информация о характере работы и прочих факторах, позволяют гражданам претендовать на пенсию досрочно, подтверждается документами из органов власти и справками с места работы.

Учитывается ли декретный отпуск при льготном выходе на пенсию

В соответствии с действующим законодательством, общий стаж работы включает в себя следующие периоды:

• отпуска по беременности и родам;
• отпуска по уходу за ребенком до полутора лит.

На данный момент это время не входит в стаж работы по профессии.

Это касается моряков, летчиков, а также представителей некоторых медицинских специальностей (врачи скорой помощи, диагносты, использующие специальные медицинские аппараты).

Нередко особенности проведения спецоценки зависят от специфики рабочего места. Так, чтобы оценить рабочие места медиков, проводящих лечение и диагностику на медицинской аппаратуре, специалист должен иметь заключение, подтверждающее отсутствие у него инфекционных заболеваний.

Проверку необходимо проводить таким образом, чтобы аппаратура продолжала бесперебойно функционировать. Также эксперты должны изучить техническую документацию на медицинское оборудование.

Результатом СОУТ становится присвоение определенного класса и подкласса условиям труда на рабочих местах.

При выявлении экспертом мест с вредными условиями труда, действие результатов спецоценки составит 5 лет.