Согласно ст. 166 ТК РФ, к разъездной работе относится выполнение трудовых обязанностей при которых сотрудники постоянно осуществляют служебные поездки, которые служебными командировками не признаются. Как правило, суточные платят в командировках, однако, и для служебных поездок предусмотрены компенсационные выплаты, которые суды приравнивают к суточным. Разберем, как рассчитывается размер суточных при разъездной работе.

Платят ли суточные при разъездном характере работы

Поскольку ТК РФ, кроме как в ст. 166, не дает определения разъездной работе, обратимся к письмам Минтруда РФ № 14/2/ООГ-14185 от 02.09.2020 и № 14-2/ООГ-15047 от 18.09.2020, согласно которым такой вид работы имеет следующие признаки:

• выполнение трудовых обязанностей осуществляется вне стен организации;
• несмотря на служебные поездки, работник каждый день возвращается домой;
• разъезды носят постоянный характер;
• условие о разъездах прописывается в трудовом договоре.

В отличие от командировок, которые не влияют на условия служебного контракта и носят редкий или периодический характер.

Требованиями ст. 168.1 ТК РФ предписано определить в локальных нормативных актах работодателя перечень должностей работников, которым установлены условия о разъездах, а также обязанность возмещать таким сотрудникам следующие виды расходов, с ними связанных:

• проезд по служебным делам;
• съем жилья;
• другие расходы, связанные с проживанием вне ПМЖ (суточные);
• иные расходы, определенные по соглашению с работодателем.

Порядок возмещения и размеры регламентируются трудовым договором, колдоговором или иным ЛНА работодателя. ТК РФ разграничивает суточные при командировках (ст. 168 ТК РФ) и при разъездном характере (ст. 168.1 ТК РФ). Хоть список расходов одинаковый, вид возмещения различается.

Подробнее: как составить допсоглашение о разъездном характере работы

Как рассчитывается размер суточных при разъездном характере работы

Законодательством РФ не регламентированы нормативы выплат при разъездном характере работы. В силу требований ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ, работодатель самостоятельно решает, какой размер установить и в какой форме.

Например, работодатель вправе определить выплаты в твердой денежной сумме или в процентном соотношении к окладу, в зависимости от удаленности рейса в километрах, и пр.

Документ, которым, как правило, устанавливают такие выплаты — положение о разъездном характере работы, на который ставят отсылку в трудовом договоре и других ЛНА, связанных с возмещением расходов.

В положении о выплате суточных можно указать, например, так.