Они имеют право покинуть место трудоустройства в любой день.

Также существуют ситуации, при которых работник может отработать только три дня. К числу таковых относятся:

• пребывание увольняемого сотрудника на испытательном сроке;
• выполнение работ по срочному трудовому договору, срок действия которого не превышает двух месяцев.

В указанных случаях сотрудник обязан отработать не 14 дней, а лишь 3 дня после подачи заявления об увольнении. Завершение трудовой деятельности без отработки в данном случае не предусмотрено.

Как написать заявление на увольнение без отработки?

Заявление на увольнение без отработки имеет стандартный вид, но с одной важной оговоркой. Если гражданин готов доработать две недели, в документе необходимо написать дату с предлогом «с».

— для погашения его задолженности перед компанией.

Между тем Екатерина Лаврова, генеральный директор консалтинговой компании по бизнес-управлению ООО «Трипитака», советует сначала уйти в отпуск на две недели, и только со следующего дня, уже находясь в отпуске, написать заявление об увольнении.

Лучше уведомить об увольнении в самом отпуске, а не заранее. Ведь если этот отпуск не был утвержден заранее и не проставлен в официальном графике, то работодатель имеет полное право отказать вам в его предоставлении

Уйти на больничный с последующим увольнением

В случае же выхода на больничный можно придерживаться любой последовательности.

При этом следует помнить, что подделка больничного листа — это действие, которое может быть наказуемо в административном или уголовном порядке.

Можно ли взять отпуск и уволиться после него без отработки

Поэтому в большинстве случаев с работодателем можно попросту договориться об увольнении без обязательной двухнедельной отработки, — сообщает «Ленте.ру» Игорь Шутов, юрист, корпоративный психолог, эксперт Moscow Business School в области управления персоналом и развития личной эффективности. — Инициируйте открытый и честный диалог с руководителем, в котором объясните причины увольнения (например, вы не видите своего будущего в этой компании, либо вынуждены уйти по семейным обстоятельствам)».

Работодатели часто идут навстречу и расторгают договор ранее 14 дней

Екатерина Зеленкова, HR бизнес-партнер КГ Progress, дополняет слова коллеги. «С согласия работодателя, сотрудник может написать заявление и указать желаемую дату увольнения, а работодатель может его согласовать, например, словами: “Не возражаю”, “Согласен”.

Но есть исключения: когда у человека нет возможности продолжить работу, работодатель обязан расторгнуть контракт в удобный для подчиненного день. К таким ситуациям относится в том числе расторжение договора в связи с выходом на пенсию — ч.
3 ст. 80 ТК РФ. С учетом этого правила увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки вполне законно.

При обращении к начальству человек пишет:

«Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию 24 февраля 2021 года».

На основании такого заявления издается приказ, а затем в трудовой книжке делается запись об увольнении без отработки.

Еще один важный момент: если в заявлении не уточняется, что расторжение трудовых отношений связано с желанием уйти на заслуженный отдых, работнику не предоставляется возможность покинуть компанию в любое время.

ТК РФ.

Такой способ увольнения подходит и тем, кто был принят на условиях срочного контракта, ст. 59 ТК РФ. Датой фактического расставания станет последний день в приказе на отпуск, даже если она выходит за пределы срока действия первоначального договора.

Как пойти в отпуск с намерением уволиться после его окончания?

Возможны два варианта развития событий для работника и его работодателя:

1. Сотрудника отправили отдыхать, а после этого он решил подать заявление.
2. Человек заранее заявил об уходе и обращается к нанимателю с просьбой расторгнуть трудовой контракт после окончания всех неотгуленных отпусков.

Исходя из этого, пошаговый алгоритм действий будет различаться.
В первом случае нужно учитывать, что избежать отработки получится, только если отпуск по длительности превышает 14 календарных дней.

Такое же требование относится к тем сотрудникам, которые устроены по трудовому договору сроком до двух месяцев или ведут сезонную/проектную деятельность.

А вот директора компаний, спортсмены и тренеры в свою очередь должны уведомлять об уходе за целый месяц. Правда, последних это касается лишь в том случае, если их контракт длится четыре месяца и дольше.

В последний рабочий день работодатель обязан:

• выдать сотруднику трудовую книжку (или подтверждение осуществления рабочей деятельности);
• при необходимости по письменному запросу работника предоставить документы, имеющие отношение к работе;
• произвести расчет.

Все положенные по закону выплаты (отработанное время, неиспользованный отпуск) обязательны.

В таком случае документ будет содержать подобную фразу: «Прошу уволить меня с 14.08.2017».Если вы желаете уволиться без отработки, предлог «с» перед предпочтительной датой ухода указывать не нужно.

Кроме того, нужно включить в текст просьбу об освобождении от занимаемой должности без дополнительной обработки. В таком случае документ примет следующий вид: «Прошу уволить меня 14.08.2017 без дополнительной обработки».
Обратите внимание на эти нюансы и не допустите ошибки при подаче заявления работодателю.

В остальном принципиальных отличий от заявления на увольнение с отработкой нет. Законодательством не утверждена конкретная форма документа.

Ниже мы приведем примеры таких причин.

Сразу хочется сказать, что работнику, имеющему право уволиться одним днем, нужно указать в заявлении причину своего увольнения. Кроме того, к заявлению имеет смысл приложить копии документов, подтверждающих наличие уважительных причин, дающих право на увольнение одним днем.

Увольнение по собственному желанию при выходе на пенсию

Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то работодатель должен уволить такого сотрудника в тот день, который указан в заявлении работника (ст.

80 ТК РФ).

Если у работодателя имеется шаблон, используют его, при отсутствии образца заявление пишут в свободной форме.

В заявлении указывают:

• Ф.И.О. и должность руководителя, которому адресуют документ;
• Ф.И.О. и должность увольняющегося сотрудника;
• дату начала выходных и количество календарных дней;
• просьбу о прекращении договора по окончании периода отдыха.

Так составляют заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию:

Дополнительно: как уволиться правильно, чтобы приняли на другой работе

Оформление отпуска с увольнением

Необходимо соблюдать стандартное документальное оформление и сроки для выплат.

Вот как правильно оформить отпуск с последующим увольнением:

1. Оформите приказ.

Их перечисляет статья 80 ТК РФ: сотрудник может уволиться без отработки по причине зачисления в вуз и/или начала учебы, а также в связи с выходом на пенсию. Проблема в том, что закон говорит и о “других случаях”, которые оставляются на усмотрение сторон», — поясняет Елена Кожемякина.

Так, возможные уважительные причины, по которым сотрудник может уволиться без отработки — это:

• необходимость ухода за больным членом семьи;
• направление супруга или супруги на работу за границу, к новому месту службы;
• собственная болезнь;
• переезд;
• уход за ребенком до 14 лет.

«Нужно понимать, что в “других случаях” работодатель может и не принять заявление с указанием причины, по которой отработка невозможна, — продолжает Кожемякина.

Речь идет о сроке предупреждения о предстоящем увольнении — именно его в народе и HR-сфере и прозвали отработкой», — уточняет в беседе с «Лентой.ру» Елена Кожемякина, управляющий партнер юридический фирмы BLS.

Таким образом, отработка — это период от подачи заявления об увольнении до момента получения расчета и возвращения трудовой книжки. Он необходим для того, чтобы работодатель смог найти нового сотрудника

По словам юриста, при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя за две недели.

Если же это происходит во время испытательного срока, то заявление можно написать лишь за три дня.