Можно ли уволить работника, который является единственным кормильцем в семье
Если гражданин относится к этой группе, то он может не бояться сокращения, что прописано в Трудовом кодексе. Однако есть исключения, в которых единственного кормильца все же могу уволить.
Для того, чтобы подтвердить свой статус, гражданин должен предоставить следующие документы:
- свидетельство о рождении на детей;
- если гражданин или его дети являются нетрудоспособными – этот факт нужно подтвердить соответствующей медицинской справкой;
- акт, в котором прописано опекунство или отцовство/материнство;
- справку от второго родителя или опекуна о том, что он не осуществляет рабочую деятельность;
- справку из ЖЭКа, подтверждающую состав семьи.
Мать ребенка, если она находится в декретном отпуске, к группе безработных не относится, так как за ней числится место работы.
Да, конечно, если мужчина выполняет свои обязанности добросовестно, уволить его практически невозможно. Зато, когда отец постоянно нарушает дисциплину и халатно относится к своим обязанностям, работодатель имеет полное право уволить его за несоответствие должности. Итак, отцы, являющиеся единственными кормильцами, могут быть уволены в следующих случаях:
- Если предприятие ликвидируется.
Причем защита прав сотруднику не предусмотрена ни в случае, когда ликвидация происходит из-за банкротства компании, ни когда такое решение принимается учредителями организации. Полная ликвидация предусматривает, что увольнению подлежат все сотрудники без исключения. Под процедуру сокращения подпадают не только одинокие и многодетные отцы, но даже беременные женщины.
Однако всем сотрудникам положены выплаты и выходные пособия.
Можно ли уволить работника
Таким образом, осуществляя выбор между несколькими сотрудниками об оставлении их на предприятии, наниматель сначала всё-таки руководствуется показателем производительности труда и уровнем квалификации.
Локальный коллективный договор организации может включать и другие категории работников, наделенных преимущественным правом на сохранение рабочего места, но положение семейных работников закреплено Трудовым Кодексом РФ, а соответственно они защищены на федеративном уровне.
Другие ситуации, подразумевающие окончание действия трудового договора между нанимателем и наемным работником, даже если последний – единственный работающий в семье, прописаны в статье 81 Трудового Кодекса РФ “Расторжение трудового договора по инициативе работодателя”. Здесь зафиксированы обстоятельства, при наличии которых трудовой договор с сотрудником расторгается.
Который является единственным кормильцем в семье
Здравствуйте, Евгения!
Основания для расторжения трудового договора указаны в ст.77 ТК РФ:
инициатива работника/работодателя;
соглашение сторон при достижении взаимных договоренностей;
окончание срока действия контракта;
перевод на иную должность или в иную организацию;
отказ работника продолжать трудовую деятельность при существенных изменениях условий работы или смене начальства;
ухудшение состояния здоровья работника, подкрепленное медицинским заключением;
отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации;
не зависящие от воли сторон обстоятельства;
существенное нарушение правил заключения трудового договора.
Если речь идет о сокращении, то:
Ст 179.
Это произойдет, например, в случае совершения хищения имущества организации; преступление условий охраны труда, которые имели тяжелые последствия; однократного грубого нарушения сотрудником своих прямых трудовых функций; предоставления заведомо фиктивных документов при устройстве на работу. В подобных случаях работодатель свободно сможет добиться признания своего законного права на увольнение такого сотрудника, даже если он единолично содержит свою семью.
Также необходимо помнить и то, что трудовое законодательство России закрепляет за работодателями обязанность при сокращении численности персонала и высвобождении своих работников предложить им перевод на другие вакантные места в организации, соответствующие (и уровнем ниже) квалификации сотрудника. То есть работодатель обязан сначала предложить работнику все имеющиеся у него вакансии.
К сожалению, эту группу людей уволить все же могут, однако у них есть существенное преимущество.
О том, что мужчину ждет увольнение, работодатель должен сообщить как минимум за два месяца до дня икс. Кроме того, отцу семейства предоставляются вакансии с подобными условиями труда. Если гражданина увольняют из-за ликвидации компании – выплачивается выходное пособие, которое равняется двум месяцам.
Также оплачивается и заработная плата от начала месяца до даты увольнения и отгулы, которые мужчина не успел взять.
Как видите, даже если гражданин приравнивается к кормильцу, его все равно могут уволить. Это касается и тех случаев, когда увольнение проходит как «по статье».
Это может быть связано и с производственной необходимостью, и с кризисным положением самого предприятия, с изменением профиля его деятельности, а также с другими причинами. Для ответа на главный вопрос статьи важно знать некоторые позиции Трудового Кодекса РФ, а именно то, какие конкретно категории работников (и в каких случаях) имеют приоритет на их оставление в организации при сокращении.
Вопрос об условиях и порядке увольнения лица, являющимся единственным кормильцем в семье встает очень остро, особенно если жена в декрете.
Вообще же наличие у мужчины детей вне зависимости от того, воспитывает он их один или с женой, позволяет ему получать ряд привилегий:
- возможность уходить на больничный по уходу за ребенком (действительно, получить декретный отпуск может не только мать, но и отец ребенка, кстати, такая практика сегодня набирает все большую популярность в России);
- можно отказаться от сверхурочных работ или командировок, если на руках есть малолетние дети;
- возможность получить дополнительный (не оплачиваемый) отпуск сроком на 2 недели в любое удобное для отца время;
- приоритетность права на оставление должности при сокращении и необходимость предложить вакантную должность.
А вот дополнительного финансирования такой отец не получает.
Увольнение единственного кормильца в семье – сложное время, пережить которое может далеко не каждый. Ведь дети и сами родители нуждаются в деньгах, хотя бы на самые мелкие траты. А если единственного кормильца уволили, то где же взять денег? Именно поэтому государство старается оградить таких граждан от увольнения.
Когда и при каких обстоятельствах их уход с работы будет считаться незаконным?
Понятие единственного кормильца
Прежде чем апеллировать в разговоре с работодателем тем, что мужчина – единственный кормилец в семье, необходимо разобраться, а что под этим вообще понимается.
Увольнение единственного кормильца в семье
Многие родители, попавшие в трудную жизненную ситуацию, интересуются, возможно ли увольнение единственного кормильца. Чтобы ответить на этот вопрос – следует заглянуть в Трудовой кодекс. В данной статье рассмотрим, насколько правомерен такой вариант, и за что могут уволить семьянина.
Как получить статус кормильца
Кто такой единственный кормилец? Это человек, который имеет на попечительстве ребенка и еще одного опекуна, осуществляющего уход за несовершеннолетним.
Конечно, в трудовой сфере к таким людям имеется особое отношение, однако и санкции к таким людям также применяются.
Это необходимо для того, чтобы они имели финансовое обеспечение на время поиска новой работы.
Причем в таком случае уволить мужчину могут даже при наличии у него на обеспечении малолетних детей и детей-инвалидов. Из-за однократного мелкого проступка таких людей не увольняют, а вот систематические нарушения могут привести к расторжению договора. Речь идет о серьезных нарушениях, противоречащих должностной инструкции работника.
Сюда относятся замечания и выговоры.
Другие материалы по теме
- При ипотеки справка из суда а алиментах от бывшева мужа
- Начисление больничного если работник работает по трудовому договору 1 год
- Как перекрывают газ за неуплату в адыгеи в частном доме
- Земля для многодетных семей под строительство в архангельске от администрации
- Как исчисляется средний заработок для службы занятости с подоходным налогом
- В течение какого времени перечисляют деньги после выхода в декрет
- Нужно ли получать разрешение на вырубку деревьев на собственном участке