Можно ли подписать дополнительное соглашение к трудовому договору задним числом
Такой порядок действует в том случае, если стороны смогли договориться между собой. Рассмотрим следующий пример.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к Договору аренды №______ от « » __________ 20__ г.
г. ____________________«_____» __________ 20__
______________________________________ (далее — Арендатор) в лице ___________________________, действующего на основании ______________, с одной стороны, и ______________________________________ (далее — Арендодатель) в лице ___________________________, действующего на основании ______________, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, пришли к следующему:
1. Стороны решили внести изменения и изложить его в следующей редакции: ________________________________.
2. Условия, не затронутые настоящим документом, остаются неизменными, и Стороны подтверждают обязательства.
3.
Например, перехода на неполный рабочий день либо нововведений в начислении зарплаты.
Продление срочного контракта
Как известно, контракт имеет определённые временные рамки, в течение которых человек должен выполнить свои обязанности. Однако для продления срока действия документа заключают доп. соглашение, установив новую дату окончания трудовых отношений между сторонами, если предыдущий срок истёк, а обязательства ещё не выполнены в полном объёме.
Расторжение договора
Для досрочного прекращения труда одного из сотрудников, можно составить допсоглашение, предусматривающее расторжение контракта раньше изначально оговорённого времени.
Перевод
Перевод сотрудника – ещё один повод внести дополнения к труд. договору.
- Продление срочного контракта
- Расторжение договора
- Перевод
- Можно ли подписать дополнительное соглашение к трудовому договору задним числом
- В каких случаях составляют этот документ
- Основные причины для составления доп. соглашений
- Новый трудовой договор или доп.
- Можно ли подписать доп соглашение к трудовому договору задним числом
- Как оформить соглашение
- Когда составление не требуется
- Дополнительное соглашение к трудовому договору 2020
- Ответственность за нарушение или неисполнение дополнительного соглашения
- Можно ли формировать дополнительное соглашение без согласия работника
Можно ли подписать дополнительное соглашение к трудовому договору задним числом
Часто для уточнения используют такую формулировку: «Условия, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными, и стороны подтверждают по ним свои обязательства».
Сам документ признается сделкой и является неотъемлемой частью первоначального контракта. Следует учитывать, что при наличии дополнительного соглашения оно действует на протяжении всего срока первоначального контракта. Например, если к основному контракту заключено допсоглашение, которое изменило порядок расчетов, то при продлении срока действия основного документа второстепенные действует весь срок.
В каких случаях составляют этот документ
Довольно часто действующие условия между сторонами теряют свою актуальность и силу.
Среди причин выделяют: изменения законодательства, нестабильное экономическое положение, систематический рост цен, изменение вектора рыночных отношений.
пустой бланк дополнительного соглашение к трудовому договору .docСкачать образец дополнительного соглашение к трудовому договору .doc
Основные причины для составления доп. соглашений
Дополнительное соглашение может составляться по самым разным поводам:
- изменение заработной платы, режима работы, условий труда;
- перевод на другую должность;
- повышение по службе и т.д.
Также соглашение должно составляться в тех случаях, когда произошла смена наименования организации, поменялся ее юридический адрес или действующий основной трудовой договор истек.
Таким образом, все изменения, которые касаются функций, прав, полномочий работника и работодателя, а также все перемены, имеющие отношение к самой организации, должны фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Новый трудовой договор или доп.
Можно ли подписать доп соглашение к трудовому договору задним числом
В таком случае актуализация необходима для надлежащего исполнения обязательств по оплате, направлению необходимой корреспонденции. Допустимо оформить новые реквизиты как приложение к дополнительному соглашению к договору.
При наличии каких-либо дополнительных бумаг, которые одна из сторон желает прикрепить к соглашению, их тоже надо внести в бланк в виде отдельного пункта.
Как оформить соглашение
К оформлению соглашения, также как и к его тексту, никаких особых критериев не предъявляется: его можно писать на обычном чистом листе любого удобного формата или на фирменном бланке компании, от руки или печатать на компьютере.
Неукоснительно требуется соблюдать только одно условие: дополнительное соглашение должно иметь «живые» подписи обеих сторон.
Если организация-работодатель применяет в своей работе для визирования документации штемпельные изделия, то бланк соглашения нужно проштамповать.
О внесении изменений уведомляется трудящийся, после чего с ним подписывается непосредственно допсоглашение.
Когда составление не требуется
Иногда условия работы человека могут меняться, однако, внесения поправок в документацию это не требует. Сюда относят следующие ситуации:
- если повышение оплаты труда имеет единоразовый характер (выплата премии, выдача материальной помощи по семейным обстоятельствам и т.д.);
- при кратковременной замене другого сотрудника;
- временный переход на иную должность;
- перевод в результате простоя, в качестве меры предупреждения.
Дополнительное соглашение к трудовому договору 2020
Вся документация на предприятии должна вестись определённым нормативами образом.
В противном случае новые условия будут признаны недействительными.
Если первоначальные условия сделки требовали официального опубликования в СМИ или иных источниках информации либо было необходимо оповестить круг заинтересованных лиц, то и изменение условий требует проведения аналогичных действий. То есть допдоговор следует опубликовать в СМИ или интернете или направить уведомление заинтересованным сторонам.
Новые условия начинают свое действия с момента подписания, если иного не предусматривают условия первоначального обязательства. Например, допустимо указать в документе конкретную дату, с которой начинает действовать обновленная редакция.
Интересует следующий вопрос: работаю в должности водителя, нас в этой должности девять сотрудников и работодатель решил шесть человек перевести с оклада на сдельную систему оплаты труда а троих оставить на окладе правомерны ли его действия?
Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить установленные в трудовом договоре условия (в т.ч. систему оплаты труда) в том случае, если данные изменения вызваны изменением организационных или технологических условий труда. При этом работодатель обязан соблюсти процедуру изменения условий трудового договора в соответствии с ТК РФ (см. в правовом обосновании).
Если изменение условий трудового договора вызвано другими причинами, то изменение данных условий возможно только по соглашению сторон трудового договора.
Правовое обоснование
Согласно ст.
Ответственность за нарушение или неисполнение дополнительного соглашения
К формированию дополнительных соглашений следует относиться так же внимательно и серьезно, как к заключению основного трудового договора. Последствия их нарушения или неисполнения для работников и работодателей ровно такие же – административное наказание (в виде штрафов), дисциплинарные взыскания или даже (в особо тяжких случаях) уголовное преследование.
Можно ли формировать дополнительное соглашение без согласия работника
В самом названии документа заложен ответ на этот вопрос.
Другие материалы по теме
- В каких случаях может быть командировка при разъездном характере работы
- Оплата за обслуживание газового оборудования в квартире в 2020 году
- Кто может написать заявление о расширении площади в муниципальной квартире
- Является ли благодарность министерства транспорта рф для получения ветерана труда
- В сизо сидят до суда или кто пол года сидит
- Размер удержаний из пенсии по одному основанию не должен превышать
- Как рассчитывается платеж по ипотеке если внести больше чем платеж