Исключение может быть только в том случае, если законом не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании.

Разумеется, никто не уволит сотрудника, которые находится в отпуске по беременности или родам.

При этом есть четкие критерии людей, которых не допускается увольнять из-за больничных. К ним относятся работники, которые утратили трудоспособность из-за профессионального заболевания или увечья на рабочем месте. Также в списке инвалиды, которые проходят реабилитацию или готовятся к какой-либо процедуре.

Не могут уволить на вышеуказанных основаниях беременных и женщин, воспитывающие ребенка до трех лет.

Если работник написал заявление на увольнение и ушел на больничный, ему не следует опасаться – все документы вместе с трудовой книжкой выдадут работнику в тот же срок.

Если желание уволиться возникло у работника в период прохождения лечения, то от обязанности уведомить нанимателя о своем решении он не освобождается. При этом заявление об увольнении можно отправить заказным письмом с уведомлением на адрес организации, предупредив сотрудника отдела кадров или руководителя.

Месячный срок уведомления начнет течь с момента получения сотрудниками организации отправленного письма.

Увольнение по соглашению сторон в период больничного тоже является допустимым.

Так, ни один работник не застрахован от временной потери трудоспособности в вышеуказанный срок.

Со своей стороны, начальство задается резонным вопросом: «А можно ли уволить подчиненного, уходящего по собственному желанию, если дата увольнения, указанная в его заявлении, приближается, но больничный еще не закрыт»?

На этот случай в таком отечественном нормативно-правовом акте, как Трудовой кодекс, есть четкий ответ: можно, поскольку инициатива прекращения трудовых отношений исходит от сотрудника и руководством, в данной ситуации, его права не нарушаются.

Порядок увольнения в этом случае стандартен:

1. от сотрудника принимается заявление об увольнении стандартизированной формы;
2. на основании заявления составляется приказ об увольнении;
3. в идеале, работника должны ознакомить с приказом, после чего он ставит в нем свою подпись.

Пленума № 2).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его срока действия (часть первая ст. 19 ТК). Это значит, что истечение трудового договора происходит в последний день его срока, определяемого календарной датой.

Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание (п.
16 постановления Пленума № 4). Увольнение работника по данному основанию правомерно в т.ч. в период временной нетрудоспособности.

Если работник заболел в день увольнения

Если работнику в день увольнения выдается листок нетрудоспособности, на бывшего нанимателя возлагается обязанность назначить по нему пособие по временной нетрудоспособности за весь период, удостоверенный таким больничным (часть вторая п. 2 Положения № 569).

члены комиссий по разрешению трудовых споров (уволить можно, если сотрудник действительно виновен в проступке, либо если соответствующий орган выразил согласие).

Дал ли сотрудник повод. По этому основанию все увольнительные статьи можно классифицировать на:

• имеющие причиной виновные действия увольняемого;
• не имеющие отношения к его возможной вине.

Конкретные увольнительные статьи ТК

Рассмотрим поводы к увольнению по инициативе работодателя, излагающиеся в статьях, применимых к большинству категорий персонала, разделив их на группы по основанию фактической виновности сотрудника.

Решающий фактор увольнения – наличие доказанной вины

1. П. 5 ст.

Именно поэтому руководитель вправе осуществить данную процедуру.

В то же время работодателей беспокоит вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, и как в этом случае выплатить ему причитающиеся денежные средства в последний день исполнения трудовых обязанностей, если он находится дома?

В этом случае нужно просто подготовить приказ о завершении служебных взаимоотношений и произвести окончательный расчет на карту или банковский счет. Трудовую книжку в данном случае можно отправить уволенному работнику по почте с уведомлением о вручении.
При этом в действиях руководителя не будет никаких нарушений закона. Тем более в том случае, если гражданин не отозвал свое заявление.

Оплата больничного

На практике также встречаются такие ситуации, когда уволенный сотрудник стал временно нетрудоспособным после завершения трудовых отношений с организацией.

Однако, чтобы оно состоялось, между сторонами должно быть достигнуто соглашение о прекращении трудовых отношений конкретной датой.

В отличие от увольнения по собственному желанию, которое производится по истечении месячного срока уведомления независимо от мнения нанимателя, в увольнении по соглашению сторон работнику может быть отказано, поскольку прекращение трудовых отношений по п. 1 части второй ст. 35 ТК является исключительно правом нанимателя, а не обязанностью.

Больничный и предварительное испытание

Следует отметить, что в срок предварительного испытания не включаются периоды, в которые работник отсутствовал на работе и не имел возможности выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, трудовым договором, иными локальными нормативными правовыми актами.

Выполнение должностных обязанностей не представляется возможным, в т.ч.

К сожалению, не всегда компании удается убедить суд в правильности и законности своих действий при увольнении работников, доверие к которым утрачено. А поскольку обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение порядка увольнения возлагается на работодателя, ему следует с особой ответственностью и тщательностью собирать доказательства своей правоты.

Имеется ли возможность расторжения трудового договора в связи с утратой доверия?Посмотреть ответ

ИСКЛЮЧЕНИЯ: особые основания увольнения предусмотрены для некоторых должностей:

• руководящее звено (п. 3 ст. 278 ТК РФ);
• персонал, трудящийся у ИП-физлиц (ст. 307 ТК РФ);
• наемные работники, выполняющие надомный труд (ст. 312 ТК РФ);
• сотрудники религиозных организаций (ст.

ТК является болезнь самого работника, а не членов его семьи, за которыми он осуществляет уход;

– увольнение по п. 6 ст. 42 ТК должно быть произведено с учетом производственной необходимости. Прежде чем принять решение о прекращении трудовых отношений по указанному основанию, следует определить, возможно ли принять на место заболевшего сотрудника временного работника или распределить его обязанности между другими работниками организации.

Если прекращение трудовых отношений по п. 6 ст. 42 ТК впоследствии будет оспорено работником в судебном порядке и суд установит, что указанное увольнение не быловызвано производственной необходимостью, работник может быть восстановлен на прежнееместо работы;

– не допускается увольнение по п. 6 ст.

Если на них выпадает отпуск, то все его дни войдут в этот период. Только если отпускное время не полностью вошло в 2-недельный срок «отработки», тогда придется доработать оставшиеся дни.

Нужно ли отзывать работника из ежегодного отпуска в связи с увольнением по собственному желанию? Ответ на этот вопрос читайте в «КонсультантПлюс».
Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, то получите пробный демодоступ бесплатно.

Можно ли уволить во время отпуска по инициативе фирмы

Если расторгнуть трудовой договор по собственному желанию отпускнику разрешается, то на вопрос, можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по воле работодателя, закон отвечает отрицательно.