5. Является ли корректным способ расчета положенных дней отпуска и компенсации по примерам 1 и 2?

1. 24 × 175 / 353 = 11,898 дней, где:

24 – количество положенных дней отпуска за год;

175 – количество календарных дней, приходящихся на отработанный период без учета праздников;

353 – календарные дни за 2012 год без учета праздников согласно балансу рабочего времени.

2.

Шаг 2. Вычислить доход работника за расчётный период

Теперь нужно посчитать, сколько денег Миша заработал за рабочий год. Сюда нужно включить зарплату, премии, переработки. Если бы Миша пришёл в компанию в ноябре 2022 года, а в отпуск уходил через 7 месяцев в июне, то считать доход нужно было бы именно за этот период.

Допустим, Миша отработал год.
Первые 2 месяца он получал 67 000 ₽, а потом зарплату повысили до 70 000 ₽. И ещё перед новым годом дали премию — 5000 ₽. По факту Миша заработал 839 000 ₽, но доход для расчёта отпускных посчитают иначе — пересчитают меньшую зарплату с учётом коэффициента её повышения.

Для этого нужно новую зарплату разделить на старую — получим коэффициент.
Затем умножаем старую зарплату на коэффициент.

Как посчитать зарплату если он отработал 25 дней за 15000

Годовые премии. Данные выплаты, в том числе выплаты за стаж, учитываются в полном объеме независимо от времени, в которое они начислены.

Учет повышения заработной платы

В п. 16 Постановления Правительства № 922 описаны варианты расчета среднемесячной заработной платы в случае повышения заработной платы или ставки работнику.

Когда повышение происходит в расчетном периоде, то пересчету (индексации) подлежат выплаты во все месяцы до момента повышения. Выплаты увеличиваются на коэффициент индексации: отношение нового оклада или ставки на тот же показатель, действовавший в каждом месяце периода.

Когда повышение произошло по окончании расчетного периода, но до дня расчета по среднему заработку, коэффициент повышения применяется непосредственно к среднемесячному заработку и определяется путем деления нового тарифа на прежде действующий.

Но суды считают иначе.

Арбитры указывают: если работнику выдан листок нетрудоспособности за день, в который он отработал смену, за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности. Что именно, работодатель решает сам. Однако это не изменяет общего порядка определения периода нетрудоспособности, который начинается с даты открытия больничного листа.

В рассмотренных судом случаях 1-й день нетрудоспособности, когда был открыт больничный, был оплачен за счет средств работодателя, выданных в виде заработной платы.

За 2-й и 3-й дни, когда работник фактически не вышел на работу и утратил заработок в связи с болезнью, работодателем было выплачено пособие. А с 4-го дня пособие должен был финансировать ФСС.

ВАЖНО! Примеры от «КонсультантПлюс»Пример.

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Исходя из данной статьи, в трудовой стаж дающий право на оплачиваемый трудовой отпуск, не входят прогулы, неявки на работу, отпуска без сохранения заработной платы и т.д.

1.

При этом количество положенных календарный дней при расчете компенсации за не использованный отпуск при увольнении определяется также, как если бы ему считали трудовой отпуск, то есть по отработанным календарным дням без учета праздников. То есть с 01.03.2012 г. до 01.06.2012 г., за 3 месяца он отработал в кампании 86 календарных дня, отпуск без содержания не включаем в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РК.
Далее, с 01.10.2012 г. по 28.02.2013 г. работник отработал 146 календарных дней. Итого 243 календарных дня.

За 352 календарных дня ему положен отпуск 24 календарных дня, а за 232 отработанных календарных дня – 16 календарных дней компенсации.

2.

За месяц ему начислено:

• 550000 * 6% = 33000,00 рублей как процент от продаж;
• 25000 / 22 * 14 = 15909,04 рубля на основе оклада, за неполный месяц.

33000,00 + 15909,04 = 48909,04 рубля всего заработная плата за неполный месяц.

Нюансы

При расчетах необходимо обратить внимание на ряд нюансов. Новому сотруднику, не успевшему отработать месяц полностью, зарплату начисляют по аналогии с работающими сотрудниками, с учетом фактически отработанного времени.

Всегда берутся в расчет только рабочие дни по производственному календарю.

Если в начале месяца установлены праздничные дни (январь) и новый сотрудник приступил к работе после окончания этого периода, проработал до конца месяца, ему должен быть произведен полный расчет за месяц.

Согласно ст. 2-7, ст. 130-2 ТК РФ работнику гарантирован МРОТ.

Неполная работа за месяц здесь учитывается в оплате труда «автоматически»: чем меньше время работы, тем менее значителен доход от реализации и процент от него.

Если применяется комбинированная оплата труда, включающая и оклад и процент от сделок, делают общий расчет за месяц с учетом сниженного оклада.

Пример: как и в предыдущих случаях, сотрудник работал в апреле 14 дней, имея согласно трудовому договору оклад в размере 25000 рублей, плюс комиссионную часть оплаты труда – 6 процентов от суммы дохода по заключенной им сделке. За время работы в апреле он принес компании доход 550 тыс.
рублей.

Если у гражданина имеются исполнительные листы, по ним удержание производится также в общем порядке.

Важно! Размер налогового вычета за месяц, например, на ребенка, фиксирован и не подлежит пересчету согласно отработанному времени.

Системы оплаты труда и неполный месяц работы

Рассмотрим, как применяется расчет за неполный месяц в различных системах оплаты труда.

Пример расчета зарплаты за полный и неполный месяц работнику на окладе

Оклад, тариф

Оплата труда за время работы, или повременная – это оклад, тарифная ставка (часовая, дневная). Оклад уменьшают пропорционально, в соответствии с фактически использованным в месяце фондом рабочего времени.

Чтобы снизить риск ошибки, рекомендуется сверяться с производственным календарем месяца.

Определение системы оплаты труда и расчет, в соответствии с заключенным трудовым договором. Обычно применяют повременную, сдельную оплату труда и комиссионные выплаты как вознаграждение за труд.

Методика расчета оплаты труда различается, но каждый раз нужно учитывать фактор неполного использования рабочего времени в текущем месяце. Об этом более подробно поговорим далее.

Налогообложение и удержания за неполный месяц.

Заработная плата неполного месяца облагается НДФЛ и взносами в общем порядке.

При неполном отработанном месяце фактическая заработная плата может быть меньше МРОТ. Нарушением ТК РФ это являться не будет. Если работнику установлен неполный рабочий день и он при этом отработал неполный рабочий месяц, расчет за неполный месяц будет производиться исходя из установленной по договору ставки (1/4, 1/2).

Опорные точки

1. Расчет зарплаты за неполный месяц при повременной оплате труда производится с учетом фактически отработанного времени для работников на окладе, на часовой, дневной ставке.
2. При сдельной и комиссионной системе оплата зависит от фактически произведенной продукции и доходов по заключенным договорам.