Согласно данной норме, если изменение условий труда может повлечь за собой массовое увольнение работников, то с учетом мнения профсоюза и в целях сохранения рабочих мест, работодатель может ввести режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев.

Важным условием для соблюдения законности такого перевода является уведомление работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до введения неполного режима рабочего времени, наличие организационных или технологических причин для такого перевода и отсутствие изменений в трудовой функции работника.

Для того, чтобы определить, есть ли угроза массового увольнения, необходимо обратиться к соответствующим критериям, которые определяется в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Решение о сокращении рабочего времени оформляется соответствующим приказом работодателя.

Можно ли ввести неполный день без согласия работника

Перед тем, как оформить сотрудника на полставки, нужно получить его согласие на такой формат занятости. «Принудительный» перевод на неполную занятость возможен в случае, если:

• изменились условия труда;
• возникли обстоятельства, которые могут привести к массовому увольнению;
• профсоюз поддержал сокращение количества отработанных часов и дней с пропорциональным уменьшением заработной платы.

Все три условия должны быть подтверждены официально. Иначе сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также подать в суд.

Как оформить неполный рабочий день

Действуйте следующим образом:

• Подготовьте обоснование. Получите письменное разрешение от профсоюза, если он существует.

Как перевести работника на неполную рабочую неделю по инициативе работодателя

Работники вправе в любое время изменить свое решение: отменить ранее данное согласие на продолжение работы или дать согласие на продолжение работы, отменив ранее заявленный отказ от продолжения работы.

5. Непосредственно перед началом работы в соответствии с измененными существенными условиями труда необходимо издать приказ, определить по каждому работнику новые существенные условия труда (см.образец 3), а также ознакомить работников с новыми инструкциями и прочими документами, определяющими условия проведения работ.

6. Работники, отказавшиеся продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда, подлежат увольнению на основании п. 6 ст.

Соответственно, оклад сотрудника, рассчитанный исходя из отработанных часов, а не указанный в трудовом договоре, не будет являться нарушением законодательства РФ.

Рассмотрим пример

Сотрудник Иванов принят на работу в организацию на полставки.

Оклад, указанный в трудовом договоре, составляет 40 000 рублей.

Формула для расчета зарплаты: (оклад / норма часов) × фактически отработанное количество часов.

Если Иванов отработал положенные полставки, то его заработная плата будет равна 20 000 рублей.

Как рассчитать зарплату сельской сотруднице с неполным рабочим временем?

Абзац 3 статьи 263.1 Трудового кодекса РФ предусматривает, что сотрудницы, работающие в сельской местности, могут иметь рабочую неделю продолжительностью 36 часов.

Как перевести сотрудника на неполную рабочую неделю по инициативе работодателя

Доля неполного рабочего времени при расчете оклада определяется согласно занимаемой сотрудником ставке. Норма времени при расчете определяется, исходя из количества рабочих дней и часов по графику неполного рабочего времени. Оплата труда (по дням) в этом случае будет рассчитываться по формуле:

Результат = Тарифная ставка месячная (оклад по дням) * Доля неполного рабочего времени / Норма времени по графику неполного рабочего времени (по дням) * Отработано времени (по дням).

Далее заполним расписание работы, проставим с понедельника по пятницу продолжительность рабочего дня — 4 часа, длительность рабочей недели посчитается автоматически – 20 часов.

Как перевести работника на неполную рабочую неделю по инициативе работника в 1с

ТК).

Если режим неполного рабочего времени вводите в организации по инициативе работодателя, направьте сведения по форме из приложения 2 к приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24. Укажите причину, из-за которой ввели режим неполного рабочего времени, и количество сотрудников, которые работают в таком режиме.

Направить сведения нужно в течение трех рабочих дней (абз. 2 п. 2 ст. 25 закона от 19.04.1991 № 1032-1, разъясняет письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1).

Также необходимо письменно уведомить сотрудников о введении режима неполного рабочего времени не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК).

Если сотрудник согласился работать в новых условиях, то с ним нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как перевести работника на неполную рабочую неделю по инициативе работника

Однако имеются принципиальные различия:

1. Порядок установления Сокращенное рабочее время может быть установлено работнику только, если это предусмотрено законодательством. Например, инвалиды 1 и 2 группы должны работать не более 35 часов в неделю. Неполное рабочее время возможно по соглашению сторон.
   В отдельных случаях работодатель по просьбе работника обязан установить ему неполное рабочее время. Например, по просьбе беременной работницы (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
2. Продолжительность работы Продолжительность работы при сокращенном рабочем времени определяется законодательством, а при неполном рабочем времени – по соглашению сторон.
3. Порядок оплаты При сокращенном рабочем времени заработная плата выплачивается в полном размере, как за полностью отработанное время. Исключение – работники до 18 лет (ст.

Несоблюдение ограничений чревато для предприятия штрафом.

Соглашение с работником

Работодатель может взять работника на неполную ставку по обоюдному согласию. Обычно это обсуждается при найме, а условия фиксируются в трудовом договоре. Если сотрудник захотел перейти на неполную занятость спустя некоторое время после трудоустройства, к договору оформляется специальное соглашение.

Изменения в бизнесе

Если нагрузки стало меньше из-за изменений в бизнесе, работодатель может уменьшить количество рабочих часов.
Первоначально такой режим вводится на полгода. Если ситуация не улучшается, сотрудника могут сократить.

Важно! Сотрудника нужно предупредить о переводе на неполный рабочий день за два месяца.

Применение графика: отдых на неделю, работа на неделю.

Введение «плавающего» графика. Под «плавающим» графиком подразумевается неодинаковое количество часов в неделе.

Работодателю не рекомендуется противоречить мнению профсоюза. Делать это можно, но разногласия чреваты судом или проверкой со стороны трудовой инспекции.
Руководитель должен иметь в виду, что он не может ввести график, который противоречит правам трудящихся. Это нарушение закона.

Законодательные новшества относительно неполного рабочего времени

В 2017-2018 году в законы, регулирующие режимы рабочего времени, в том числе и неполное, внесены некоторые изменения.

1. С 26 июня 2017 года можно устанавливать не только неполную смену или неполную рабочую неделю, но и сокращать ежедневную длительность рабочего дня (ст.

(день или неделя).

Внимание!

Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается нормативными актами, в т.ч.локальными. Неполное рабочее время имеет меньшую продолжительность, нежели это прописано нормативными актами, и оформляется соответствующим приказом по предприятию.

Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Установление неполного рабочего времени

Неполное рабочее время может устанавливаться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника по согласованию с работодателем.

Такой режим работы может устанавливаться по соглашению между работником и собственником как при приеме на работу, так и в дальнейшем (ч. 1 ст.

Неполная рабочая неделя: сотрудник работает полный день, но лишь по понедельникам и пятницам.

Смешанный режим: сотрудник работает по четыре часа только по понедельникам и пятницам.

Источник иллюстрации: https://unsplash.com/photos/6dW3xyQvcYE

Зарплата и бонусы

Сотрудник, который работает меньше других, получает меньшее вознаграждение. Например, фиксированная ставка сокращается пропорционально сокращению рабочего времени. Например, сотрудник работает 20 часов в неделю вместо 40: размер ставки снижается в два раза.

При неполной ставке заработная плата может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).

МРОТ учитывается при расчете полной ставки.

Важно! Сотрудник на неполной ставке имеет право на больничный, декрет и 28 дней отпуска.