Если на работе сократили а оказалось что сотрудница была беременная
На фоне этого аккуратно поговорите с начальником и деликатно, без эмоций объясните свое положение.
Ваши действия
У каждой женщины в такой ситуации появляется множество мыслей. Как быть? Устроилась на работу и узнала, что беременна, что делать теперь? Ну что же, не спешите увольняться. Вполне возможно, что это станет важной ступенькой для вашей карьеры. Если вам придется лечь в больницу или вы подхватите элементарный грипп, то будете получать оплату по больничному листу. Но учтите, что трудоустройство должно быть официальным. Вставайте на учет в женской консультации, берите справку о беременности и ставьте работодателя в известность без страха.
Трудоустройство в положении
До сих пор мы говорили о том, что женщина только устроилась и забеременела. Но бывает в жизни и немного иначе.
Поскольку данное увольнение будет являться инициативой работодателя, то оно незаконно. Более того, если женщина при приеме на работу уже была беременна, то она не должна проходить испытательный срок вообще (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Если же сотрудница забеременела во время испытательного срока, то он должен быть отменен.
При сокращении штата сотрудников или ликвидации должности работодатель не вправе уволить беременную женщину. Ему необходимо предложить сотруднице другую работу, которую она в состоянии выполнять с учетом ее состояния здоровья и квалификации. Это подтверждает Роструд в письме от 02.04.2010 № 902-6-1, Минтруд в письме от 10.08.2020 № 14-2/ООГ-12666.
Работодатель должен продлить трудовой контракт до окончания срока беременности сотрудницы.
Если кто-то оказался в положении, то необходимо запросить соответствующую справку и на ее основании исключить сотрудницу из списка на сокращение.
Сама женщина имеет право сообщить о беременности не только перед непосредственным уведомлением о сокращении, но и в более поздние периоды – в двухмесячный срок до момента увольнения и даже уже после увольнения.
Случается, что работница беременеет уже после получения на руки уведомления о сокращении. Но даже тогда ее не смогут уволить. Тогда процедура сокращения приостанавливается, о чем издается специальный приказ. А руководство ищет альтернативные варианты уменьшения штата.
В связи со стрессом или по иным причинам женщина может потерять ребенка до момента принятия судебного решения о ее восстановлении.
Вы имеете полное право работать точно так же, как и все остальные граждане, и не потакать капризам руководства. Поэтому если вы чувствуете себя нормально и хотите работать на протяжении всей беременности, то смелее на собеседование.
Трудовой кодекс
Этот документ нужно проштудировать еще до того, как вы придете на собеседование. Но если женщина устроилась на работу и узнала, что беременна на испытательном сроке, то ей просто необходимо знать свои права и обязанности.
Трудовой кодекс в отношении будущих мам говорит следующее:
- Беременную должны принять без испытательного срока. Поэтому если вы уже работаете, то можете подойти в отдел кадров и на основании справки от врача вас должны перевести в штат. А вот для тех, кто только устраивается на работу и уже знает о своем положении, возникает дилемма.
Последствия для работодателя
Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников предусмотрены КоАП и УК РФ.
В них прописана соответственно административная и уголовная ответственность работодателя за незаконное увольнение.
Наказуемое в административном порядке увольнение работников прямо упоминается лишь в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки (ст. 5.34 КоАП РФ), за это ему грозит штраф от 4 тыс до 5 тыс руб.
И если медицинские анализы покажут, что это случилось до получения оповещения, сотруднице следует сначала обратиться непосредственно к руководителю организации, вооружившись 261 статьей ТК РФ. В случае, если такое действие не поможет, необходимо обращаться в суд с требованием оставить за ней занимаемую должность.
Ответственность работодателя за незаконное увольнение с работы при сокращении
Статья 145 УК РФ регулирует все неправомерные отказы в трудоустройстве, а также факты незаконных увольнений.
Согласно данной статье, наниматель, который решился на незаконные действия по увольнению, может быть наказан либо штрафом, либо исправительными работами.
Штрафные санкции имеют размер до 200 000 рублей.
В случае отказа, нужно обращаться в суд. Однако, суд не всегда становится на сторону беременной. Есть случаи, когда женщина сознательно умалчивает о факте беременности, а получив все положенные выплаты по сокращению, затевает тяжбу по восстановлению. Как правило, суд выносит решение о восстановлении беременной после сокращения.
Естественным образом встает вопрос о возвращении выплат, полученных при увольнении по сокращению. Тут уже работодатель должен решать вопрос об их возвращении в суде.
Следует сказать, что не все жизненные ситуации можно прописать в законе однозначно, поэтому если беременная считает, что её права ущемлены, нужно непременно обращаться за юридической помощью и отстаивать свои права.
Обсуждение: 4 комментария
-
Согласна, не все можно учесть и прописать в законе. Меня, например, работодатель уволил, хотя знал о беременности.
Скачать образец искового заявления о незаконном увольнении
Сроки обжалования увольнения
Срок обжалования приказа об увольнении оговорён в ст.
392 ТК РФ. Согласно её положениям оспорить увольнение в суде можно в течение одного месяца со дня вручения сотруднику копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня предоставления работнику сведений о трудовой деятельности в связи с его увольнением. Ограничений по срокам обращения в другие инстанции ТК РФ не устанавливает.
Порядок восстановления на работе
Сроки восстановления на работе при незаконном увольнении прописаны в ст. 396 ТК РФ.
Последовательность действий прописана в статьях 81 – 180 ТК РФ. В целом процедура выглядит так:
- уполномоченный орган решает вопрос о необходимости сокращения штата (ввиду отсутствия финансовых резервов, целесообразности, сокращения объемов производства или по иным причинам);
- в штатное расписание предприятия вносятся соответствующие изменения;
- определяется, кто из сотрудников, занимающих одинаковую должность, имеет преимущественное право на сохранение своего рабочего места;
- сокращаемые сотрудники уведомляются о решении заблаговременно в письменной форме;
- оформляются все необходимые бумаги, а в момент увольнения – делаются компенсационные выплаты.
Беременная женщина при рассмотрении кандидатур на сокращение должна быть исключена из возможного списка, так как ее увольнение будет незаконным.
. С этим документом необходимо обратиться к непосредственному руководителю.
С момента, как справка будет зафиксирована уполномоченными лицами организации, беременная работница может быть спокойна – под сокращение она точно не попадёт.
Статья 261 ТК РФ не делает исключений, касаемо сроков беременности, поэтому государственные гарантии от увольнения полагаются всем беременным женщинам.
Даже если решение о сокращении штата было принято за несколько месяцев до того, как сотрудница узнала о своём положении, если ей принесут уведомление, а она имеет доказательство своей беременности, сокращение её должности сразу аннулируется.
Очень важно, что амнистию от сокращения из штата женщины, находящиеся в положении, получают в тот самый день, когда признаются беременными.
По инициативе работодателя сотрудник может быть уволен при неудовлетворительном результате испытаний (ст.
Увольнение беременной женщины: особенности и последствия для работодателя
Согласно законодательству РФ увольнение беременной женщины работодателем является нарушением и влечет за собой правовые последствия. Трудовые отношения могут быть прерваны только по инициативе самой беременной или по обоюдному соглашению. Исключениями являются ликвидация предприятия и прекращение срочного договора в случае отсутствия желания его продлить со стороны беременной (ч.
1 ст. 261 ТК РФ).
За нарушение данных правил работодатель будет нести административную ответственность. Так, если работодатель допустил неправомерное увольнение беременной женщины, нарушив предписания ТК РФ, то предприятию грозит штраф до 50 000 руб., а должностному лицу — до 5 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Другие материалы по теме
- При ипотеки справка из суда а алиментах от бывшева мужа
- Начисление больничного если работник работает по трудовому договору 1 год
- Как перекрывают газ за неуплату в адыгеи в частном доме
- Земля для многодетных семей под строительство в архангельске от администрации
- Как исчисляется средний заработок для службы занятости с подоходным налогом
- В течение какого времени перечисляют деньги после выхода в декрет
- Нужно ли получать разрешение на вырубку деревьев на собственном участке