В опровержение данного довода суд установил, что данная система не нарушает таких прав, поскольку ее цель заключается в контроле за выполнением работником трудовых функций и никак не посягает на его жизнь.

Вместе с тем, в соответствии с законодательством о персональных данных видеозаписи, на которых фиксируется работник, всё же считаются его личными данными, и их обработка должна соответствовать правилам, установленным как законом о персональных данных, так и Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако в конкретной ситуации суд пришел к выводу, что записи о работниках могут создаваться без их согласия, так как это входит в полномочия работодателя в рамках контроля за выполнением трудовых обязанностей.

Данный вопрос рассмотрен в следующих делах (определение Новосибирского областного суда от 15.01.

Связана она с необходимостью обеспечения пожарной безопасности. Камеры также помогают предупредить террористические акты.
В ФЗ №152 от 27 июля 2006 года указано, что при установке видеонаблюдения нужно разместить соответствующие информационные плакаты. Сотрудники должны знать, что их снимают.

ВАЖНО! Работодатель не имеет права привлекать трудящихся к ответственности на основании записей с камер в том случае, если работник выполняет нормы выработки или дневной план.

Contents:

• Особенности уведомления сотрудника о видеонаблюдении
• Можно ли защитить права работника если работодатель требует исполнение приказа
• Законодательное регламентирование
• Можно ли защитить права работника если работодатель требует исполнение приказа или распоряжения
• Судебная практика
• Что делать сотруднику, если видеокамеры установлены без согласия
• Порядок введения видеонаблюдения в компании
• Образцы приказа
• Образец приказа

Особенности уведомления сотрудника о видеонаблюдении

Сотрудников обязательно нужно уведомить о нововведениях за 60 дней до установки камер.
Сделать это можно двумя способами:

1. Под роспись прямо на работе.
2. Отправкой заказного письма.

Также нужно получить письменное согласие от трудящегося.

Можно ли защитить права работника если работодатель требует исполнение приказа

Знать свои права и обязанности, требовать исполнения первых и неукоснительно придерживаться вторых должен любой гражданин. Что касается такой категории, как работодатели, поскольку они влияют на еще большую категорию – наемных работников, то знание всех прав и обязанностей, связанных с наступлением трудовых отношений, необходимо обеим сторонам.

Законодательное регламентирование

Все трудовые отношения находятся в юрисдикции Трудового Кодекса Российской Федерации.

К правам и обязанностям работодателя, как стороны трудовых правоотношений, относятся материалы ст. 22. В тексте статьи содержится перечень полномочий работодателя, что очень удобно для применения на практике.

Можно ли защитить права работника если работодатель требует исполнение приказа или распоряжения

Когда дата увольнения может быть раньше даты приказа об увольнении, допустимо ли такое, что надо отразить в приказе?

Трудовой кодекс достаточно четко регламентирует процедуру расторжения контракта между работодателем и работником. День увольнения — это последний день трудовой деятельности (исключение — если работник не присутствует фактически на работе, но место за ним сохраняется).
В обязательном порядке издается приказ, с которым гражданин, прекращающий работу в данной компании, знакомится обязательно под подпись. Если сделать это невозможно по объективным причинам, данный факт фиксируется в документе.
Также работник получает копию приказа, расчет и трудовую книжку.

Надо оформить бланк в соответствии со всеми предусмотренными законодательством правилами и учесть права трудящегося, чтобы не возникло повода для разногласий и споров.

Возможна как постоянная, так и периодическая запись. Регистратор может включаться только при наличии движения в наблюдаемом помещении. Носителем будет являться жесткий диск. Для просмотра изображений используется монитор. Изображения с нескольких камер возможно выводить на один монитор.

Важно также расположение камер.
Устанавливаются они на расстоянии не больше 50 метров друг от друга. Если устройство расположено на углу, в нем должен иметься поворотный механизм.

Уличные камеры устанавливаются в антивандальных кожухах.

Чувствительность внутренних устройств должна составлять не меньше 0,1 люкс.

Судебная практика

Ситуация. Сотруднику сообщили, что на его месте работы вскоре будет осуществлен монтаж системы видеонаблюдения.

Что делать сотруднику, если видеокамеры установлены без согласия

Если работодатель установил камеры без согласия и сотрудник обнаружил это, последний может обратиться в правоохранительные структуры. К примеру, это может быть ОВД или прокуратура. Самостоятельно демонтировать записывающее оборудование запрещено.

ВАЖНО! Если работодатель обнаружит на записях правонарушения со стороны сотрудника (к примеру, воровство), он не сможет привлечь человека к ответственности в случае, если ведется скрытое видеонаблюдение.

Порядок введения видеонаблюдения в компании

Работодатель для введения видеонаблюдения в рамках рабочего процесса должен пройти через следующие шаги:

1. Внесение положения о наблюдении в Правила локального рабочего распорядка.
2. Формирование Положения о наблюдении.

Например: ввиду временного отсутствия основного работника.

После слова «Приказываю» укажите:

1. Должность и Ф.И.О. работника, на которого возлагают трудовую функцию.
2. Должность и Ф.И.О. замещаемого работника.
3. Срок возложения полномочий.
4. Перечень возлагаемых обязанностей.
5. Доплату за дополнительную работу.

Готовое распоряжение о возложении должностных обязанностей подписывает руководитель организации или его заместитель.

С документом под подпись знакомят замещаемого и замещающего работника, иных ответственных лиц, например, бухгалтера, руководителя подразделения.

Образцы приказа

Вот шаблон распоряжения:

___________________________________________ (наименование организации)

г.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводитель по трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

– Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей после того, как истек один месяц с момента обнаружения работодателем дисциплинарного проступка или шесть месяцев после его совершения работником

– Правомерно ли увольнение работника за прогул, если до применения взыскания у него не затребовано объяснение

– Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если работодатель не затребовал от работника письменное объяснение

– Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если за проступки к работнику уже были применены дисциплинарные взыскания

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

ТК РФ.

Например, кадровик сомневается в достоверности диплома и направляет запрос в вуз. Или получает отзыв о соискателе у его бывшего работодателя.

До отправки запроса нужно получить у работника письменное согласие.

Обрабатывает информацию о национальности, состоянии здоровья, политических взглядах, религиозных убеждениях и иные специальные категории ПД, непосредственно связанные с вопросами трудовых отношений, п.

4 ст. 86 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 10 закона о персданных.

Например, не нужно согласие педагога на обработку сведений о его состоянии здоровья, поскольку по ч. 2 ст. 331 ТК РФ работодатель не имеет права допускать к педагогической деятельности работников с психическими заболеваниями.

Сообщает персданные работника в коммерческих целях, абз. 3 ст.

Контролирующие органы или суд могут посчитать вынесение решения раньше срока фактором давления на сотрудника с целью не отзывать заявление, то есть могут усмотреть ограничение его прав.

Обычно на практике сотрудники отдела кадров готовят бланк заранее, уведомляют бухгалтерию, в день увольнения руководитель его визирует, сотрудник также ставит свою подпись, и вся процедура не занимает много времени.

Остается вопрос, если дата увольнения приходится на нерабочий день: выходной или праздник, что делать? Здесь надо ориентироваться на ст. 14 ТК РФ, которая гласит, что если последний день трудовой деятельности приходится на нерабочий, то окончанием срока считается следующий за ним рабочий день.

Образец приказа

Распоряжение руководителя предприятия оформляется в обязательном порядке письменно.

ФЗ от 31.05.2002 «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ», Постановление Костромского областного суда 4А-97/2018 от 21.03.2018.

Предоставление персданных по запросу полиции

Нужно согласие, если запрос полицейского не соответствует закону, не содержит нужных реквизитов, подписан неуполномоченным лицом.

Но без согласия работника работодатель обязан передать персональные данные полиции, если запрос корректно оформлен и поступил в связи с расследованием уголовных дел, административных правонарушений, проверкой зарегистрированных сообщений о преступлениях (ч. 1 ст. 13 закона о полиции 3-ФЗ от 07.02.2011). Работодатели обязаны предоставлять персональные данные граждан по запросам госорганов в случаях, установленных федеральными законами (п.

2 ст.

Когда не нужны согласия на обработку персональных данных

По ч. 1 ст. 6, ст. 9 закона 152-ФЗ компании должны запрашивать у граждан согласие на обработку персданных, как только получают к ним доступ.

Но есть ситуации, когда компании работодателей могут не получать согласия работников на обработку персданных:

1. Обрабатывают данные для исполнения заключенного с работником трудового договора (пп. 5 ч. 1 ст. 6 закона 152-ФЗ).

   Без согласия кадровик внесет паспортные данные в трудовой договор, а бухгалтер сохранит номер карты для перечисления зарплаты. Но согласие потребуется, если компания сообщает данные работника в банк для открытия зарплатной карты.

2. Обрабатывают данные для исполнения возложенных на работодателя обязанностей, функций и полномочий (пп.

   2 ч. 1 ст.