Все вопросы и нюансы по такому виду увольнения утверждены и решаются согласно трудовому законодательству. Расскажем, как по собственному желанию уволиться с работы перед ежегодным отпуском или непосредственно в период отдыха.

• Можно ли уволиться по собственному желанию, находясь на отдыхе?
• В какие сроки надо сообщить о своем решении?
• Как написать и передать заявление?
• С какого дня начинается отработка?
• Какие документы необходимо будет забрать?
• Могут ли в период ежегодного отдыха уволить по инициативе работодателя?
• Ответственность нанимателя

Можно ли уволиться по собственному желанию, находясь на отдыхе?

Наемный трудящийся может в любой момент, в том числе и в отпуске, принять решение об увольнении с текущего места работы.

Но в каждом конкретном случае это решает лично руководитель организации.

После написания заявления на следующий день начинается отсчет двух недель. На 14 день наступает дата увольнения. Данный срок устанавливают для того, чтобы работодатель успел заменить уходящего работника новым. Если фактический отпуск больше срока предупреждения, при условии взаимного согласия дату увольнения можно перенести на окончание отпуска.

Могут ли перенести начало двухнедельного срока отработки на окончание отпуска? Нет, начало «отработки» никогда не переносится, что очень выгодно сотруднику.

Он в период предупреждения отгуливает отпуск, а не сидит на работе.

Можно ли уволиться из организации и трудоустроится на следующий день

ТК РФ.

Такой способ увольнения подходит и тем, кто был принят на условиях срочного контракта, ст. 59 ТК РФ. Датой фактического расставания станет последний день в приказе на отпуск, даже если она выходит за пределы срока действия первоначального договора.

Как пойти в отпуск с намерением уволиться после его окончания?

Возможны два варианта развития событий для работника и его работодателя:

1. Сотрудника отправили отдыхать, а после этого он решил подать заявление.
2. Человек заранее заявил об уходе и обращается к нанимателю с просьбой расторгнуть трудовой контракт после окончания всех неотгуленных отпусков.

Исходя из этого, пошаговый алгоритм действий будет различаться. В первом случае нужно учитывать, что избежать отработки получится, только если отпуск по длительности превышает 14 календарных дней.

То есть увольнение по причине введения режима самоизоляции, объявления дней нерабочими или просто снижения прибыли недопустимо.

Можно уволить работника в эти дни по его собственному желанию или по соглашению сторон.

Без согласия работника его можно уволить по следующим причинам:

• в связи с сокращением штата;
• по статье (например, за прогул);
• из-за непрохождения испытательного срока.

Данные тезисы применимы к организациям, которые продолжают работать.

Если деятельность предприятия остановлена, то, как написано на официальном сайте Минтруда, увольнения не осуществляются. Однако ниже ведомство оговаривается, что вопросы увольнения в период нерабочих дней решаются индивидуально.

***

Таким образом, уволить работника в его выходной возможно, однако работодателю всегда следует учитывать риски.

Увольнение в выходной и праздничный день — ситуация, всегда вызывающая у кадровиков и бухгалтеров вопросы: как правильно расторгнуть контракт, каким числом датировать документы? Спорность ситуации подтверждается и довольно противоречивой судебной практикой.

Увольнение по соглашению сторон

Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем.

Увольнение в выходной день по собственному желанию работника

Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик.

Документ не может быть принят руководством по электронной почте или по другим видам связи.

Запрет на сокращение работника распространяется на все виды трудовых договоров: срочные и бессрочные. Также закон защищает граждан, находящихся в декретном и учебном отпусках.

Исключение из этого правила составляет ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

О том, могут ли работника уволить в период отпуска, в том числе если его отдых совпал с сокращением штата, читайте в специальном материале.

Далее видео на тему “Могут ли уволить работника во время его отпуска?”:

Ответственность нанимателя

Процедура освобождения от занимаемой должности не всегда проходит гладко для сотрудников.

Если договор расторгли, например, в субботу, а зарплату за отработанные дни и другие положенные выплаты сотрудник получает только во вторник, то работодатель должен заплатить за задержку зарплаты. На основании ст. 236 ТК РФ компенсация за каждые сутки задержки, начиная со следующих, составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ с невыплаченной суммы.

Ответы на часто задаваемые вопросы (подведем итоги)

Если дата увольнения попадает на выходной день, каким днем увольнять?

Для точного ответа на вопрос важно понимать, являлся ли день расторжения трудового договора выходным для работника или нет. Если он в этот день работал, то увольнять нужно именно в этот день.
Если не работал — согласно ст. 14 ТК РФ, уволить его нужно будет в ближайший рабочий день, например в понедельник. Однако это может нарушить планы работника.

Бывший работодатель обязан оплачивать больничный, если человек заболел в течение месяца после увольнения, однако вопрос, должен ли быть оплачен в тот же срок и на тех же условиях лист нетрудоспособности по уходу, до сих пор однозначного ответа не имеет.

Одна позиция состоит в том, что любой больничный должен быть оплачен, в том числе и подтверждающий факт ухода за членами семьи. Она поддержана Томоблсудом и его определением от 21/09/12 г. по д. 33-2420/2014. Судьи сослались на ст. 5 ФЗ №255 (п. 2). В то же время московские суды (Мосгорсуд, опред-е от 16/04/12 г.

по д. 33-10259), опираясь на указанную статью, ч. 1, считают, что оплата больничного касается только случаев, когда сам работник находился в трудовых отношениях с работодателем.

Пример расчета

Менеджер Петров А.А. уволился из ООО «Круг» 14 мая 2019 года.

Последовательность расчета такова:

1) определяем продолжительность расчетного периода;

2) определяем зарплатные выплаты, начисленные в расчетном периоде, которые включаются в расчет средней заработной платы;

3) рассчитываем «отпускную» среднюю зарплату*.

* С подробным алгоритмом расчета «отпускной» средней зарплаты можно ознакомиться в консультации «Такая разная «средняя» //«ОТ», 2018, № 14.

Как гласит п.

Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.

Как оплачивается отработка при увольнении?

Последний день работы — Желающие уволиться сотрудники часто забывают указать в заявлении желаемую дату ухода с работы. В этом случае работодатель может сам решить, сколько дней надо отрабатывать при увольнении по собственному желанию. День увольнения практически всегда совпадает с последним днем после подачи заявления.

Указывать другой срок работодатель вряд ли будет, если нет личных договоренностей с подчиненным.

Заставлять отрабатывать больше положенного фирма не имеет права. Увольнение до окончания 14-дневного периода может быть рассмотрено как нарушение права работника отозвать заявление на увольнение до последнего дня работы на текущем месте.

Дни отработки начинают считаться с момента подачи заявления.

Как уволиться без отработки на испытательном сроке — Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 71 регламентирует вопрос того, сколько должен будет отработать потенциальный работник, находящийся на испытательном сроке, после подачи заявления на расторжение трудового договора. При наличии испытательного срока — отработка должна составлять по закону три дня.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Можно ли уволиться без отработки двух недель — Причины для увольнения могут быть самыми разными. Считается, что если такое решение принято, то сотрудник после написания заявления должен отработать еще две недели.

Чтобы после увольнения работник не обжаловал ваше решение, нужно собрать свидетельские показания или иным образом доказать его отсутствие, а также направить сотруднику письмо с требованием пояснить, почему он не пришел на работу.

Проблема в том, что, если дело дойдет до увольнения за прогулы, работник вряд ли согласится на такое развитие событий. И сможет доказать, что отсутствовал по уважительной причине — например, из-за аварийной ситуации в квартире, обращения к врачу, срочного вызова в школу.

Что делать если я не хочу отрабатывать 2 недели?

Как можно уволиться с работы без отработки То есть работнику необходимо просто договориться с работодателем и использовать в заявлении формулировку «Прошу уволить по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ».