В этом случае работодатель обязан его продлить, а сотрудница должна по его запросу (но не чаще 1 раза в 3 месяца) приносить справку о том, что все еще беременна.

Более того, женщина имеет право уйти в отпуск по беременности и родам и получить пособие — при этом договор будет продлен до его окончания.

Может получиться и так, что основной сотрудник все это время не должен был возвращаться к работе и срочный договор продолжал действовать (даже без продлений). Тогда после окончания отпуска по БиР временная сотрудница может оформить у работодателя и отпуск по уходу за ребенком. Но как только срок договора истечет — ее уволят, а ежемесячное пособие можно будет переоформить через соцзащиту.

Декрет при срочном трудовом договоре

Согласно абз. 2 ст.

Закона № 255‑ФЗ).Какие данные по детскому отпуску работодатель должен сообщать в СФР

Сообщать в фонд о том, что отпуск прервали, не требуется. На основании заявления работодателю целесообразно издать приказ в произвольной форме о досрочном прекращении отпуска.

Сведения из заявлений на детский отпуск и о назначении пособия по уходу работодатель передает в СФР в течение 3 рабочих дней (п. 35 Правил из Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010). В Saby (СБИС) можно оперативно оформить все нужные бланки по социальным пособиям и успешно взаимодействовать с Соцфондом.

Большинство данных попадает в типовые формы из карточек работников. Если в карточке что‑то меняется, программа напомнит отправить в фонд обновленные данные. Само пособие по уходу за ребенком работодатель не считает и не платит.

Можно ли уйти в декрет с места работы по договору

Приняв решение об уходе в декретный отпуск, женщина должна обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Вместе с заявлением необходимо подать пакет документов, включающий в себя:

• больничный лист с предполагаемым сроком нетрудоспособности;

• справку о том, что будущая мама состоит на учете у гинеколога (желательно, но не обязательно);

• удостоверение личности;

• документ, подтверждающий доход;

• реквизиты счета, на который будет переведено пособие.

Сотрудники кадровой службы должны подготовить соответствующий приказ для утверждения руководителем.

В документе указывается дата, с которой вы официально уходите в декрет.

Заявление на декретный отпуск

В шапке документа необходимо указать реквизиты адресата и заявителя вместе с его должностью.

Можно ли уйти в декрет с места работы по договору подряда

В наличии у вас должно быть три заявления, оформленных в такой последовательности:ЗаявлениеФормаО предоставлении отпуска по уходу за ребенкомПроизвольная. К заявлению нужно приложить копию свидетельства о рождении ребенкаО назначении выплаты — ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Типовая унифицированная

О прерывании (досрочном прекращении) отпуска по уходу за ребенкомПроизвольная. Примерная формулировка: «В связи с выходом на работу прошу прервать отпуск по уходу за ребенком»Через какое время можно прерывать отпуск по уходу за ребенком

Прерывать отпуск безопасно после того, как СФР назначит соцпособие и сотрудник получит хотя бы первую выплату.

СФР назначает и платит первое ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 рабочих дней со дня представления страхователем сведений (ч. 1 ст.

Можно ли уйти в декрет с места работы по договору гпх

С временно принимаемым на декретное место сотрудником заключается срочный трудовой договор. В нем указывается, что он действует до тех пор, пока основной работник не вернется к своим трудовым обязанностям. Однако даже в таком случае сохраняется право на декрет.

Если замещающая сотрудница сообщает о том, что тоже беременна, то уволить ее до родов нельзя.
За одним исключением, связанным с выходом постоянного работника из декретного отпуска.

Работая по срочному договору, можно получить декретные выплаты, а именно — по беременности и родам (БиР). Назначение пособия по уходу будет производиться или работодателем, или органами социальной защиты населения.

Если декретный отпуск оформляется в стандартном режиме, т.е. с 27 недели, сотрудница получит все выплаты сразу при представлении листа нетрудоспособности.

Декретные выплаты для нетрудоустроенных не предусмотрены.

Размер декретных не может быть ниже размера МРОТ.

Для расчета вам понадобится знать свой среднедневной заработок. Чтобы узнать величину пособия, вам нужно умножить его на количество дней, предоставленных для декрета.

Очередной отпуск после декрета

Помимо декретного отпуска, женщина также имеет право и на очередной календарный отпуск. Причем воспользоваться им можно как до ухода в декрет, так и сразу после выхода из него.
Также допускается уход в новый декретный отпуск в период ухода за ребенком до 1,5 или 3 лет.

Резюме

Многие будущие мамы боятся уйти в декрет из-за множества нюансов.

Затем бухгалтерский отдел производит перерасчет пособия. Женщина обязана вернуть часть выплат за неиспользованный отпуск.

Стаж в декретном отпуске

Дни декретного отпуска полностью учитываются в страховом стаже. Более того, для некоторых категорий работников он считается как специальный стаж, то есть позволяет выйти на пенсию раньше обычного.

Этой привилегией могут воспользоваться педагоги или лица, проходящие военную службу по контракту.

Кредит в декретном отпуске

Важно знать, что законодательство не предусматривает обязанность для банков каким-либо образом смягчать условия кредита, если вы находитесь в декретном отпуске.

ТК РФ).Какие данные по БиР работодатель должен подавать в СФР

Передайте в Соцфонд сведения о начале декрета. Срок — в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления от сотрудницы (подп. «б» п. 22 Правил из Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010).

В отпуске по уходу за ребенком

К вам может трудоустроиться новичок, который находится в детском отпуске, оформленном у другого работодателя. В таком случае принимайте его в обычном порядке, оформлять прерывание детского отпуска не требуется.

Это буквально следует из ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255‑ФЗ.

Чтобы ваш старый сотрудник мог у вас работать официально (полное или неполное рабочее время), он должен досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком. Тогда законно сможет получать детское пособие на малыша.

Они зависят от того, в какой период времени женщина желает вернуться на рабочее место.

Если будущая мама намерена трудиться по прошествии 30-недельного срока беременности, она может не писать заявление на декрет. Трудовой кодекс рассматривает это как право работника, а значит, вы можете продолжать выполнять свои обязанности до тех пор, пока позволит здоровье. Однако в таком случае женщина может получать только зарплату, пособие не предусмотрено.
Исчисление выплат по беременности начинается только тогда, когда женщина выходит в декрет.

Если женщина намерена вернуться к трудовой деятельности сразу после родов, это также ее право.

Работодатель не может привлечь молодую маму к исполнению ее обязанностей, пока она находится в отпуске.

Если вы намерены прекратить отпуск, нужно подать соответствующее заявление. После этого отдел кадров обязан издать соответствующий приказ.

Во время него не запрещается работать из дома или неполный день в офисе. Сразу после достижения ребенком трех лет или до этого момента по своему желанию женщина возвращается к трудовой деятельности. Чтобы досрочно выйти из декрета, напишите заявление о его прерывании.Читайте также: как выйти из декрета досрочно

Увольнение в декрете

ТК запрещает работодателю самовольно увольнять беременную, за исключением ликвидации предприятия, а могут ли уволить в декретном отпуске по инициативе женщины — прямого запрета нет.

По собственной воле сотрудница уволится и в декрете.

Если с женщиной заключен срочный трудовой договор и он истекает как раз во время беременности, то обязанность работодателя — продлить срок действия. Для этого женщина представляет медсправку. Договор продляется до окончания беременности.

При этом заключается срочный трудовой договор, который будет действовать до выхода на работу основного работника.

Как только постоянный сотрудник выходит на свое рабочее место, действие договора с замещающим его работником прекращается, так как два человека не могут одновременно занимать одну штатную единицу. Однако при наличии вакансий работодатель может предложить замещающему сотруднику остаться и оформить с ним уже бессрочный договор.

Если замещающая сотрудница беременна и собирается в декрет, то прекратить с ней трудовые отношения просто по причине истечения трудового договора не получится. Дело в том, что согласно абз. 1 ст.

Приказа Минздрава № 1089н от 23.11.2021 врач выдает этот документ на:

• 30-й неделе беременности — 7,5 месяца;
• 28-й неделе, если у женщины несколько плодов.

Женщине, которая постоянно находится на территории воздействия радиации (Чернобыльской АЭС, «Маяк», река Теча), лист сформируют на 27-й неделе (п. 63 Приказа Минздрава № 1089н от 23.11.2021).

Формирование листка производится единовременно на всю продолжительность нетрудоспособности: период до и после родов. Если женщина отказалась от получения листка на данном сроке, то ее отказ внесут в медкарту. Потом она сможет получить листок, но дата выхода в декрет отсчитывается от срока, который установлен в п.