Суд должен относиться к тому району, где зарегистрирован наниматель (по его юрадресу).

В случае читательницы нельзя однозначно утверждать, что наниматель нарушил законодательство. До пенсии Ирине более двух лет, и если наниматель не подписал расширенных гарантий, то уволить ее пока можно на общих основаниях — предупредив за месяц.

В противном случае, если у работницы нет дисциплинарных взысканий, с ней обязаны продлить контракт до наступления пенсионного возраста.

Однако нельзя забывать, что при сокращении штата учитываются правила ст. 45 Трудового кодекса, которые дают преимущественное право остаться на работе людям с более высокой квалификацией. То есть если сокращать, то сначала новичков без дополнительных гарантий.

Однако если процесс инициируется нанимателем, то в ряде случаев требуется предоставление работнику альтернативного варианта для продолжения деятельности. Причем вакансия может как соответствовать квалификации человека, так и быть нижестоящей либо менее оплачиваемой.

Новая должность подыскивается, если увольнение происходит по следующим основаниям:

• сокращение численности штата;
• несоответствие должности;
• восстановление на работе сотрудника, ранее на ней закрепленного, при наличии соответствующего судебного решения;
• дисквалификация работника;
• прекращение допуска к гостайне.

Перевод на другую должность возможен только по письменному согласию работника. При отказе запускается процедура увольнения.

Может ли работодатель

Также возможным остается вариант, что ряд пунктов из положения будут видоизменены.

Например, будут ли установлены полноценные гарантии в дальнейшем, как для льготной защищенной категории или для лиц ППВ будет использоваться только государственная поддержка в форме установленного положения.

На данный момент планируется только введение положения, которое будет осуществлять поддержку лиц на период повышения пенсионного возраста.

Все эти моменты приведут к тому, что уволить сотрудника ППВ можно будет только в нескольких случаях:

• полноценная ликвидация организации и последующее сокращение;
• увольнение по собственному желанию сотрудника;
• увольнение по статье, например, при нарушении правил безопасности или по утрате доверия ввиду многочисленных нарушений;
• при других установленных законом вариантов.

Уволить сотрудника которому до пенсии осталось два года

В рубрике «Права работников» рассмотрим историю заведующей, которая возмущена тем, что с ней не продлевают контракт. Женщина не уверена, что наниматель имеет право так поступить после восьми лет ее добросовестной работы. А мы объясняем, кто прав и каковы гарантии работников предпенсионного возраста.

— Работаю заведующей складом последние восемь лет, — рассказывает Людмила из Гомеля.
— В конце года стали ходить слухи, что скоро будут сокращать людей, в первую очередь пенсионеров. Конечно, радости мало, но оно и понятно — никакой прибыли у предприятия практически нет, а у пенсионеров хоть пенсия останется. Но на днях узнала, что увольнять хотят и меня! Не племянницу директора, не вчерашних студентов, ни мужиков, которые пьют не просыхая, а меня! Просто потому, что «по взглядам» не подхожу.
А мне до пенсии всего два года с копейками остается.

Тема: Законно ли увольнение по сокращениюЗаконно ли сокращение работника за полгода до пенсии?читать ответы (1) Тема: Деятельность Индивидуального предпринимателяСкажите пожалуйста, могут ли уволить с работы за полгода до пенсии.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работникиКроме того, поскольку, как Вы пишите, у Вас осталось 7 месяцев до пенсии, Вы уволены по сокращению, У Вас… Обязаны ли дать справку о зарплате (для будущей пенсии!) на старом месте работы, если уволилась оттуда уже 3 года назад? Да и без справки рассчитают, по налогам, они есть в пенсионном фонде.

Внимание

Вопрос Правомерно ли сокращение сотрудника, которому осталось год до пенсии?Трудовое законодательство не устанавливает запрета на увольнение работников предпенсионного возраста 1 .

ТК).Если работник трудится по контракту и до наступления пенсионного возраста ему менее двух лет, наниматель обязан продлить с ним контракт (п. 3 ч. 3 ст. 261-5 ТК).

Однако есть еще несколько условий:

— работник не против продления контракта;

— у работника не было нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины (официально оформленного менее года назад выговора, лишения премии и т. д.);

— это касается уже работающих сотрудников, продлевающих контракт, а не новичков, которых принимают впервые на это место;

— это не затрагивает пенсии по выслуге лет и прочие, предпенсионный возраст связан с общим по стране.

Что делать, если вас несправедливо уволили?

В течение одного месяца со дня увольнения вы можете обратиться в суд против нанимателя (пошлину при этом платить не надо).

Пример, выход основного сотрудника из декрета.

По сравнению с существующими правилами работники предпенсионного возраста станут более защищенными от увольнения и сокращения после введения положения, то есть сократить их по нынешним правилам (общим) уже не получится.

Процесс сокращения на 2018 год для работника ППВ установлен общими правилами, то есть сокращение работника может быть произведено по стандартным условиям. На данный момент сократить сотрудника можно по нескольким причинам:

• ликвидация;
• сокращение штата;
• сокращение численности.

После издания приказа и уведомления сотрудника должны быть поставлены в известность все контролирующие органы, в том числе профсоюз, от которого необходимо получить разрешение, если работник состоит в профсоюзной организации.

ТК РФ):

• ликвидации организации;
• сокращения численности (штата);
• нарушения сотрудником дисциплины труда (прогула, появления на работе пьяным, хищения чужого имущества);
• предоставления при трудоустройстве поддельных документов;
• другие случаи.

Подробнее: когда можно уволить пенсионера без его согласия

Чтобы увольнение пенсионера по воле работодателя не вызывало вопросов, должна быть соблюдена предусмотренная законом процедура и исключена связь прекращения служебных отношений с возрастом гражданина.

Например, при сокращении штата и выборе, кого оставить на работе, значение имеет более высокая производительность труда и квалификация.

Процедура увольнения состоит из этапов:

• работник пишет заявление и передает его директору или другому уполномоченному сотруднику (специалисту отдела кадров, делопроизводителю или непосредственному руководителю);
• издается приказ о прекращении договора, с которым увольняемый знакомится под роспись;
• вносится запись в трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности передаются в Социальный фонд РФ;
• в последний рабочий день с уволившимся производится окончательный расчет: выдается зарплата за отработанное время, компенсируется заработанный и неотгулянный отпуск;
• гражданину выдаются документы, связанные с работой.

Порядок и правила увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Работодатель вправе прекратить трудовые отношения с сотрудником по своей инициативе в случаях (ст.

«Прошу уволить по собственному желанию 20.11.2024 в связи с выходом на пенсию».

2. Приказ об увольнении. Издается в обычной форме, в основании указывается выход на пенсию.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

3. Трудовая книжка или сведения о служебной деятельности.

Документы, выдаваемые при увольнении:

• трудовая книжка или сведения по форме СТД-Р;
• расчетный лист;
• справка о доходах и уплаченном налоге;
• копии документов, связанных с работой (приказов о приеме, увольнении и т.д.).

Отработка при увольнении пенсионера

В трудовом законодательстве не прописано, сколько раз гражданин может воспользоваться правом уволиться в связи с выходом на пенсию без уведомления об этом за две недели.

Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания.

Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Единственное, что может помочь остаться на работе – коллективный договор, в котором прописан пункт о невозможности увольнения работника предпенсионного возраста по ряду оснований.

Но данный коллективный договор составляют, увы, не все работодатели или туда может быть не включен указанный пункт.

Это положение не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста (мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также на работников, не достигших указанного возраста, но получающих (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).

Там производится рассмотрение документа, и при положительном решении выдается письменное предложение о назначении досрочной пенсии.

Важно! Этот бланк гражданин должен отнести в течение 1 месяца в ПФР, где его также рассматривают и принимают решение. Если указанный срок упущен, то предложение станет недействительным.

В связи с введением уголовной ответственности за увольнение лиц предпенсионного возраста, работодатель может заставлять оформить заявление и уйти по своему желанию. В этом плане данные лица равны с обычными работниками.

Прежде всего необходимо для себя решить — стоит ли держаться за данную работу.