Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст.

TLS, и иное время, согласованное сторонами.

За каждый отработанный календарный год работник имеет право на получение ежегодного отпуска в полном объеме. При наличии в календарном году периодов времени, не входящих в время, указанное в части 2 настоящей статьи, ежегодный отпуск предоставляется пропорционально времени, на котором основано право на предоставление отпуска.

В календарном году начала работы за период короче календарного года ежегодный отпуск исчисляется пропорционально отработанному времени.
Работник может попросить отпуск, если он проработал у работодателя не менее шести месяцев. Ежегодный отпуск необходимо использовать в течение календарного года.
Ежегодный отпуск предоставляется по частям только по соглашению сторон. Работник должен использовать не менее 14 календарных дней отпуска подряд.

Когда лучше подавать на расчет перед отпуском или после отпуска

КА 2024: анализируем изменения и разбираем новые правила

Закон Украины №3494-ІХ от 22.11.2023 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно упорядочения предоставления и использования отпусков, а также других вопросов» вступил в силу 24.12.2023 и напрямую повлиял на порядок, основания и алгоритмы оформления почти всех видов отпусков. Больше всего чиновники затронули отпуск без сохранения заработной платы и внесли изменения в вычисление трудового стажа для начисления ежегодных отпусков.

Рассмотрим подробнее и систематизируем ключевые нововведения.

Отпуска без сохранения заработной платы 2024 г.: виды, основания, условия предоставления

Вид отпуска

Срок отпуска

Причины для отпуска

Условия предоставления

Отпуск без сохранения заработной платы с согласия сторон (ч.

Когда лучше подавать на расчет перед отпуском или после отпуска по уходу

Содержание

1. Может ли сотрудник взять отпуск после декрета
2. Сколько дней отпуска положено после декрета
3. Расчетный период для среднего заработка
4. Когда выгоднее брать отпуск после декрета
5. Пример: расчет отпускных после отпуска по беременности и родам
6. Пример: расчет отпускных сразу после отпуска по уходу за ребенком
7. Пример: расчет отпускных спустя месяц после отпуска по уходу за ребенком
8. Пример: расчет отпускных, если сотрудница работала неполный день

Может ли сотрудник взять отпуск после декрета

Право использования ежегодного отпуска перед уходом женщины в декрет или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком – одна из гарантий, которая предоставлена трудовым законодательством молодым мамам (ст. 260 ТК РФ).

Право на получение ежегодного отпуска в соответствующее время имеет: 1) для женщины непосредственно перед и после отпуска по беременности и родам или сразу после отпуска по уходу за ребенком; 2) мужчине сразу после отпуска по уходу за ребенком или во время отпуска женщины по беременности и родам; 3) родитель, воспитывающий ребенка до семи лет; 4) родителю, воспитывающему ребенка в возрасте от семи до десяти лет, – во время школьных каникул ребенка; 5) для несовершеннолетнего, обязанного посещать школу, – во время школьных каникул.

Отпускные

Работник имеет право на получение отпускных, рассчитанных в порядке, предусмотренном частью 8 статьи 29 настоящего Закона.

Отпускные выплачиваются не позднее, чем в предпоследний календарный рабочий день перед началом отпуска, если работодатель и работник не договорились об ином.

Право на использование отпуска по уходу за ребенком одновременно имеет только одно лицо, за исключением случая, предусмотренного пунктом 1 статьи 34 (3) Закона о семейных пособиях. Вы имеете право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до тех пор, пока ребенку не исполнится три года.

О нахождении в отпуске по уходу за ребенком или прерывании отпуска по уходу за ребенком работник информирует работодателя не менее чем за 30 календарных дней, если стороны не договорились об ином.

Право на отпуск по уходу за ребенком отсутствует, если у родителя отнято право опеки или ограничено, а также если родитель не выполняет обязанности по воспитанию ребенка и уходу за ним.

В этом случае общая длительность отдыха будет продолжаться: – 140 календарных дней декрета; – 28 календарных дней обычного отдыха; – 1,5 или 3 года (по выбору женщины) детского отпуска, который уменьшается на 28 календарных дней.

Общая продолжительность отдыха будет в этом случае 3 года и 70 дней;

3. Полностью использовать время для декрета и ухода за ребенком, но сразу после этих периодов уйти в обычный отпуск. В этом случае суммарная продолжительность отдыха у нее будет такой же, как и в первом случае – 3 года и 98 дней.

Следовательно, в такой ситуации меньше всего выгоден второй вариант.

Пример: расчет отпускных после отпуска по беременности и родам

Сотрудница написала заявление на отдых с 20 мая 2024 года на 28 календарных дней.

За время работы сотруднице было начислено 22 тыс. рублей. Поэтому средний дневной заработок сотрудницы равен: 22 тыс.
руб. : 14,6 = 1 506 руб./дн.

Суммарная сумма отпускных составит 42 168 рублей (1 506 руб./дн. х 28 дн).

Пример: расчет отпускных, если сотрудница работала неполный день

Сотрудница прервала детский отпуск и написала заявление на ежегодный отдых с 8 июля 2024 года сроком на 14 дней. Расчетный период – с 1 июля 2023 по 30 июня 2024 года.

В течение этого года сотрудница, находясь в детском отпуске, трудилась неполный рабочий день и получала зарплату.

Весь расчетный период женщиной был отработан полностью исходя из установленного режима труда.

Общая сумма заработка за это время, рассчитанная исходя из ее оклада, составила 300 тыс. рублей.

Если ребенок родился мертвым или умер в течение 70 календарных дней после рождения, отец имеет право на отпуск по уходу за ребенком в течение 30 календарных дней подряд независимо от того, воспользовался ли он правом на отпуск по уходу за ребенком до предполагаемой даты рождения ребенка или до его наступления смерти.

Усыновительный отпуск Усыновитель, усыновивший ребенка на условиях и в порядке, предусмотренных главой 11 Закона о семье, и не являющийся супругом биологического родителя ребенка, имеет право на отпуск по усыновлению. К заявлению, определению, выплате и взысканию компенсации за отпуск усыновителю, а также к его уведомлению применяются положения Закона о семейных пособиях о родительских пособиях усыновителям.

Молодая мама полностью использовала 140 дней положенного отпуска по БиР, а также 1,5 года для ухода за ребенком. Прервав детский отпуск, женщина 10 июня 2024 года вышла на работу.

Однако затем она подала заявление на обычный отпуск с 1 июля на 28 календарных дней.

В этом случае нужно применять общий порядок определения расчетного периода – 12 полных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудница уходит в отпуск. То есть в расчет принимается период с 1 июля 2023 года по 30 июня 2024 года.

За не полностью отработанный месяц количество отработанных дней считается так: число отработанных дней / на число календарных дней в этом месяце и х на 29,3.

В связи с тем что большая часть расчетного периода приходится на исключаемое время количество дней, учитываемых в июне при расчете отпускных, будет небольшим: 14,6 дн.
((30 дн. — 15 дн.) / 30 дн.