УК РФ):

• ограничение по военной службе или содержание в дисциплинарной воинской части до 6-ти мес, если один военнослужащий оскорбил другого (ч. 1);
• ограничение по военной службе или содержание в дисциплинарной воинской части до 1-го года, если подчинённый оскорбил начальника или наоборот (ч. 2).

Виды оскорблений

Исходя из анализа возможных наказаний за оскорбление (две статьи КоАП и шесть статей УК), виды оскорблений можно классифицировать следующим образом:

• «обычное», бытовое оскорбление, в том числе оскорбление на работе, оскорбление личности несовершеннолетнего (ч. 1 ст. 5.61 КоАП);
• публичное оскорбление личности, в том числе в интернете или соцсетях (ч. 2 ст. 5.61 КоАП);
• оскорбление, квалифицируемое, как мелкое хулиганство (ч. 1 и 2 ст. 20.1 КоАП);
• оскорбление власти или президента в социальных сетях (ч. 3-5 ст.

В иске указывается следующая информация:

• данные истца и ответчика (Ф.И.О., адрес места проживания или пребывания, номер телефона);
• подробное описание обстоятельства произошедшего;
• сведения о свидетелях правонарушения;
• ваши требования со ссылками на законодательные нормы;
• перечень прилагаемых к заявлению доказательств и документов;
• дата и подпись истца.

К заявлению приложите список свидетелей и копии документов по числу участвующих в судебном процессе лиц

Подается иск в мировой суд по месту жительства ответчика. Если вы ранее уже подавали обращение в органы МВД, то приложите к заявлению выданную справку.

Как наказать обидчика?

Доказанный факт оскорбления гарантирует агрессору заслуженное наказание.
Если обидчик категорически отрицает вину, то доказать свою правоту крайне сложно.

Как написать докладную за оскорбление на рабочем месте и угрозы

Нижестоящие сотрудники должны разрешать возникающие ситуации сначала со своим непосредственным руководством. А уже оно, если сочтет нужным, доведет информацию до сведения дирекции.

Допустимо обращение напрямую, но тогда докладную должен завизировать непосредственный руководитель.

Исключение составляет случай, когда докладная записка составляется в связи с жалобой на самого начальника структурного подразделения. В таких случаях любой сотрудник может прямо обратиться к высшему руководству.

Как грамотно составить докладную

Вне зависимости от того, к какому виду принадлежит докладная, в структуре есть определенные моменты, обязательные к соблюдению.

Как правило, в докладной можно выделить три самостоятельные части.

1. Факты, события, причины, побудившие написать докладную.

Данная резолюция является основанием для выполнения принятого решения.

Конкретные образцы докладных записок

Практика закрепила несколько типов докладных, наиболее часто встречающихся в обиходе организаций. Рассмотрим их особенности и приведем примеры составления.

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины (прогуле)

Такой документ является официальным подтверждением дисциплинарного проступка сотрудника.
Для того, чтобы стало возможным наложение на него дисциплинарного взыскания, руководство нужно уведомить о нарушении. Для этого и используется данный тип докладной.

Информация, доносящаяся до сведения руководства, требующая принятия незамедлительных мер, чаще носит негативный характер. Но случается, что нужно известить начальство и об особенных успехах сотрудника.

Тип докладной зависит от изложенной в ней ситуации:

• нарушении трудового распорядка и дисциплины;
• невыполнении или недостаточном выполнении должностных обязанностей;
• допущении оскорбления чести и достоинства, недопустимого поведения, провоцировании конфликтов;
• выдающиеся достижения, достойные награды и пр.

Автор докладной

Теоретически, правом составить докладную записку обладает любой сотрудник организации. Практически, при ее подаче соблюдается принцип субординации.

Начальник структурного подразделения пишет докладную на имя генерального директора.

Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения.

Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели.

Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях.

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк докладной записки .docСкачать образец заполненный образец докладной записки (о премировании) .doc

Законодательные основы

Законодательство не выделяет те или иные типы служебной информации, поэтому с термином «докладная записка» вы не столкнетесь в текстах таких нормативных актов, как Трудовой кодекс.

обязательных работ на период до 400 часов.

Если клевета сопряжена с обвинением потерпевшего в совершении им тяжкого или особо тяжкого преступления, то наказание подразумевает:

• штраф до 5 млн. руб. или в размере заработка подсудимого за период до 36 месяцев;
• обязательные работы на период до 480 часов.

Также уголовному преследованию подвергнется нарушитель, который нанес оскорбления представителю власти. Им может признаваться любое лицо, находящееся на госслужбе в контролирующих либо правоохранительных органах.
При этом данное лицо должно находится при выполнении своих служебных обязанностей.

Оскорбление представителя власти (ст. 319 УК РФ) карается:

• штрафом в размере до 40 тыс.

Также необходимо упомянуть возможные правовые последствия для обидчика, в соответствии с терминами и условиями регулирования рабочих обязанностей.

Важно понимать, что правовые воздействия в таком случае на сотрудника-обидчика могут быть серьезными. В случае подтверждения факта оскорбления, работодатель может принять меры вплоть до увольнения обидчика.

Докладная играет ключевую роль в этом процессе, и ее составление требует особого внимания и грамотного правового подхода.

Как составить докладную за оскорбление сотрудника на рабочем месте

Оскорбление сотрудников на рабочем месте может иметь серьезные последствия и провоцировать конфликтную обстановку в коллективе.

Как написать докладную записку, сообщающую об оскорблении одного сотрудника организации другим? Предлагаем скачать образец такой докладной по ссылке ниже.

Ни одна организация не может застраховаться от конфликтов внутри коллектива, если один из сотрудников оскорбил другого, обиженный может составить докладную записку и направить ее своему непосредственному начальнику. В докладной при этом нужно описать произошедшее и высказать просьбу принять меры по наказанию виновного и недопущению повторения ситуации.

Как пишется докладная записка в общем случае, какие реквизиты она должна содержать, подробно рассмотрено в этой статье.

Здесь подробнее остановимся, как оформить бланк при оскорблении одного работника другим на рабочем месте.

Также частой причиной написания докладной служит опоздание или прогул работника, образец такого документа можно скачать здесь.

Если же вы решили сразу наказать обидчика по всей строгости закона, есть два возможных варианта действий: обратиться с заявлением в полицию либо с иском в суд

Можно использовать оба этих способа одновременно.

При обращении в полицию придерживайтесь следующего алгоритма действий:

1. напишите заявление;
2. зарегистрируйте его в дежурной части и получите талон-уведомление.

   В течении 10 дней после вашего обращения в правоохранительные органы, бет проведена процессуальная проверка. Если факт совершения правонарушения будет подтвержден, виновника привлекут к ответственности.

Если вам необоснованно отказали, идите в прокуратуру или в суд за обжалованием этого отказа.

Чтобы чтобы грамотно оформить исковое заявление, лучше всего прибегнуть к помощи профессионального юриста.
Однако можно сделать это и самостоятельно.

Если у вас нет возможности подтвердить факт оскорбления, обратитесь к нашему юристу за консультацией.

Получение моральной компенсации

Для большинства людей нанесённое оскорбление имеет следствием моральный вред. Потерпевший испытывает физические и нравственные страдания, отрицательные эмоции, воздействующие на психику и здоровье.

Поэтому вполне естественно потребовать от обидчика моральной компенсации за оскорбление личности. Это требование следует включить в исковое заявление, указав сумму возмещения за моральный ущерб.

Рассмотрение дела и принятие решения об удовлетворении данного требования и сумме компенсации принимается в рамках гражданского судопроизводства.