), подпунктах 7, 8, 9, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 21 пункта 1 статьи 61 Закона Республики Казахстан “О государственной службе Республики Казахстан”;

в подпунктах 12 – 16 пункта 1 статьи 80 закона “О правоохранительной службе” (грубое нарушение служебной дисциплины, совершение проступка, дискредитирующего правоохранительный орган, факт обращения за приобретением иностранного гражданства в день обращения и другие);

4 в пункте 14 статьи 51 закона “О специальных государственных органах”;

5 в подпункте 13 пункта 1 статьи 26 закона “О воинской службе и статусе военнослужащих”.

Публичное обсуждение проекта приказа продлится до 17 апреля.

Напомним, в марте Касым-Жомарт Токаев подписал изменения в закон по вопросам государственной службы.

В нем появилась новая статья, по которой могут уволить государственного служащего.

Вводится институт освобождения от должности политического служащего, ненадлежащим образом исполняющего свои полномочия, в связи с утратой доверия. Но это будет касаться только тех госслужащих, которых назначил Президент.

Решение о таком освобождении также будет принимать только Глава государства.

Кроме того, закон поднял вопрос кадровой ротации госслужащих. Как объяснил председатель Сената Маулен Ашимбаев, сейчас люди, которые работают в госаппарате, во многих случаях не имеют стажа работы в регионах, а это важный опыт, для того чтобы при принятии политических решений госслужащие учитывали сложившиеся ситуации в регионах.

В новом законе прописана норма, обеспечивающая ротацию между регионами, чтобы служащие с запада могли уехать работать на восток или с юга на север.

Отправляем самые главные новости и самые интересные новости прямо к вам на телефон.

Изменения в приказ об увольнении из мвд по отрицательным мотивам

Иначе если при проверке контролирующие органы обнаружат неточности или неактуальную информацию, то вправе признать их недействительными, а на юридическое лицо и его должностных лиц наложить штрафные санкции. А если появятся спорные ситуации, то в судебной инстанции компании сложно будет доказать свою правоту.

Составление приказа о внесении изменений в положение, инструкцию или другой акт поручают уполномоченному сотруднику: обычно это кадровик, юрисконсульт или секретарь.
Но после них обязательно заверяет глава организации. Без его подписи он не имеет юридической силы.

Как оформляют корректировки

Типовой формы в законе не установлено.

У меня такой вопрос, я сотрудник полиции – на иждивении находятся трое несовершеннолетних детей, один ребенок под опекой, начался конфликт с начальством из-за того что много нахожусь на больничном с детьми и сама болею, но я объясняю что график сутки-двое мне не подходит, шла на эту должность на график сутки / трое. Из этого вытекающие последствия, когда дети болеют не с кем с ними сидеть.

Руководство начинает давить, угрожать что типа я не доработаю до пенсии уволят по отрицательным мотивам раньше. До пенсии мне осталось два месяца, сейчас нахожусь на больничном – добрые люди уже написали что лучащейся не выходить иначе сразу под увольнение подведут.

Существует ряд причин, по которым может произойти разрыв контракта вне зависимости от желания сторон. К таким причинам причисляют, например, недееспособность работника или его смерть.

По соглашению сторон.

В любое время, кроме описанных исключений, контракт со служащим ОВД может быть расторгнут в порядке, предусмотренным ФЗ статьёй 81.

По сокращению. Сокращение штата осуществляется на основании решения вышестоящих органов, которое предполагает уменьшение количества рабочих мест.
Служащие, попавшие под сокращение, получает ряд выплат, включающих выходное пособие, премии, выплаты за отпуска и выработанные дни и т.д.

По отрицательным мотивам. Работа во внутренних органах характерна высокой ответственностью и требования к служащим в ОВД выше, чем к людям других специальностей.

В нем будут изложены факты нарушения законности и причинении материального и морального ущерба по статье 140 УК РФ.

Дата. Подпись.

• Скачать бланк рапорта на увольнение из МВД
• Скачать образец рапорта на увольнение из МВД

В уведомлении описываются:

• Данные о сотруднике.

  Ф.И.О., его должность и положение.

• Причина и дата увольнения.
• Дата оформления уведомления.
• Информация о составителе. Ф.И.О., должность и подпись начальника.
• Печать.
• Место для подписи и даты получения уведомления сотрудником.

Скачать бланк уведомления сотрудника об увольнении из органов МВД

Также, в уведомлении могут описываться все полагающиеся выплаты. Как правило, составляют 2 документа, одна копия остаётся у руководителя, а вторую отправляют служащему. Данный документ можно передать работнику на месте или почтой.

Если работник согласен, то он подписывает уведомление, если не согласен, то составляет определённый акт.

В течении этих 2 месяцев увольняемому обязаны донести причину увольнения и разъяснить все сопутствующие вопросы.

Потом опционально сотрудник может пройти медицинское обследование на предмет дальнейшей возможной службы.

После всех вышеперечисленных операций непосредственный начальник составляет приказ. С приказом увольняемый также должен ознакомиться. В случае отказа сотрудника, тот снова пишет соответствующий акт.

Если сотрудник сам хочет уйти со службы, то первые два пункта меняются на составление, оформление и передачу начальству заявления об уходе.

Как же написать рапорт на увольнение?

Заявление может быть составлено в свободной форме, но можно и прибегнуть к следующему примерному плану:

1. Кому пишется заявление.

Фамилия и инициалы начальника.

Основываясь на Трудовом кодексе, прошу уволить меня по собственному желанию из органов внутренних дел с (дата).

Далее нужно указать, согласны ли вы на ОВВК.

В связи с увольнением, руководствуясь ст.140 ТК РФ, прошу 30.12.2016 г. произвести полный расчёт, с выплатой всех причитающихся денежных средств, а также основываясь на ст.62 ТК РФ выдать в день расчёта документы, относящиеся к службе в Вашем подразделении.

Здесь указывают документы:

• трудовую книжку;
• военный билет;
• справки о годовых доходах;
• пенсионное страхование;
• копию приказа об увольнении.

Возможное дополнение: Если будет отказано в выдаче документов или выплаты задолженностей в установленный законом срок, мной будут подано заявление в прокуратуру.

• после номера и даты укажите сведения о том распоряжении, в которое вносятся корректировки, — его наименовании, номере, дате;
• затем об основаниях редактирования;
• в распорядительной части опишите, какие поправки вносятся;
• подписи лиц, которых они касаются напрямую, и тех, на кого возложили обязанность контролировать исполнение;
• подпись руководителя.

Оформляют его в единственном экземпляре, но закон не запрещает сделать заверенные копии при необходимости.

Если старый акт отменяют в связи с изданием нового, отметьте дату и номер утратившего силу документа, причины, по которым он стал неактуальным, и дату, с которой он становится недействительным.

Образцы

Когда хотят внести поправки в старый текст, иногда его переписывают, а рядом формулируют его новое содержание.

Если выявлены неточности по разным причинам, то составляют приказ об изменении приказа в связи с ошибкой с перечислением сути корректировок.

Это касается разных распорядительных актов о:

• условиях труда работников;
• охране и безопасности труда;
• трудовых взаимоотношениях между работодателем и подчиненными;
• а также внутренних локальных актов (положений, инструкций, графика отпусков, штатного расписания и др.).

Иногда новым распоряжением не просто редактируют, а отменяют некоторые положения первоначального акта. Для этого аналогично требуется издать бумагу о внесении корректировок.

Иногда ошибочно полагают, что действующие положения не нуждаются в корректировке. Но поскольку они регулируют правовые отношения в компании, то по закону они должны быть составлены юридически правильно.

Начальнику ОВД Советского района

УВД г. Воронежа полковнику

Полковнику Труханову И.И.

От сержанта Петухова П.П.

РАПОРТ

Основываясь на Трудовом кодексе и ст.19 Закона «О полиции», прошу уволить меня

по собственному желанию из органов внутренних дел с 30 декабря 2019 года. От

прохождения ОВВК отказываюсь.

В связи с увольнением, руководствуясь ст.140 ТК РФ, прошу 30.12.2019 г. произвести

полный расчет, с выплатой всех причитающихся денежных средств, а также

основываясь на ст. 62 ТК РФ выдать в день расчета документы, относящиеся к службе в вашем подразделении

Копию приказа об увольнении;

Свидетельство пенсионного страхования;

Справку о доходах за год в 2 экземплярах.

30.11.2019 г. Подпись Петухов П.П.

Сержант полиции полка УВО

УВД г.