Испытательный срок сказывается на заработной плате у контрактников или нет

испытательный срок сказывается на заработной плате у контрактников или нет

�������� ����� ����� ����� ����������� �������� ������� � �������������, ���� � ���� ��������� �� �����, ��� ������ ������ ��� �� �������� �� ���� ������.

��� ����� �� ������ ��������� ������������ � ���������� ����� �� 3 ��� �� ����������� ��������� ��������.

������

������ 70 ��������� ������� �� �������� �����, �������� ������� ��� ��������������� ������������ ����� ���������� �������� ���������� ������������� ���� � ������� ������������� �������.

���� ������������� ���� �� ��������� ������� �� �� ����� ���� ������ 3 �������. ��� ����������� ���������� ����������������� �������������� ����� ���������� 6 �������. ���� ������ �������������� ������������� (�� 2 ������� �� ��������), �� ����������������� �������������� ����� ���������� �� ������ 2 ������.

На практике при испытательном сроке она составляет 3 дня. То есть за 3 дня до ухода нужно написать заявление об увольнении.

Работодатель не может назначить работнику дополнительных отработок. Следует учитывать, что в период входят календарные дни.

В случае если сотрудник хочет поработать еще, к примеру, две недели, и указал это в соответствующем прошении, период будет засчитан как отработка.

Как уволиться без отработки?

По закону сотрудники должны заранее сообщать руководству о планах уйти с работы.
Если желания оставаться на рабочем месте нет, можно попробовать договориться с начальством. Для большинства руководителей это не принципиально, и они дают уйти сразу.

Испытательный срок сказывается на заработной плате у контрактников или нет

���� �� ���������� ���������, �� ������ ������������, �������������, �� ������������ ����� ����� ����������� �������� ������� � ����������� �� �� ��������� �������������� �����. ��� ����� ������������ ������ � ���������� ����� ������������ ��������� � ����������� ���������� �� 3 ��� �� ����������.

� ����������� �� ���������� ����� ������ ���� �������� ������� �������, ��� ��� ������������ ������ ���������� ��� ������� �� ������������� ����������� ����������� ���������.

���� �������� �� �������� � ������������ ����������� ���������, �� �� ����� ������ ��������� �� ���� ������������.

  • ������������������ �����������;

  • �����������, ������� �������� ������������ ����� � ������� ������������ �� ������ ������� � ������� 1 ���� ����� ��������� �������� ���������;

  • �����������, ������� �������� �������� ���������;

  • �����, ������� �������� ��������� ��������� � ���������� �������� �� ������� ������������, ��� ������� ���������������� ���������� ����� ����� ��������������;

  • �����������, � �������� ������������� �������� �������� ������� �� ���� ����� 2 �������;

  • ���� �����, ���� ��� ������������� ��������� ����������� ����� ��� ������������ ���������.

  • ���������� �� ����������� ���������

    ���������� �� ����������� ��������� ����� ���� ��� ��������������, ��� � ��������������.

    ���� �������� ����� ���������, �� � ��� �� ����� ��������� ����� �������� �������.

    В таблице — сроки отчета по заработной плате в 2024 году с учетом переносов из-за праздников и выходных:Отчетный периодПредельный срок сдачи отчетаЯнварь26.02.2024 (25.02.2024 — воскресенье)Февраль25.03.2024Апрель27.05.2024 (25.05.2024 — суббота)Май25.06.2024Июль26.08.2024 (25.08.2024 — воскресенье)Август25.09.2024Октябрь25.11.2024Ноябрь25.12.2024

    Если в организации работают до 10 застрахованных лиц, страхователь вправе выбрать формат отчетности — электронный или на бумаге. Если у страхователя числятся больше 10 человек, он сможет отчитаться только в электронной форме.

    Какие отчеты по зарплате сдавать в СФР

    В Социальный фонд России придется подать информацию о трудовой деятельности, страховом стаже и об исчисленных взносах на травматизм.

    Информацию подают в разделе 1.1 отчета ЕФС-1. По сути, это и есть электронная трудовая книжка. Отчитываются не все страхователи, а только те, в штате которых произошли кадровые изменения:

    • заключение нового трудового договора или договора ГПХ;
    • расторжение трудового договора, договора ГПХ;
    • приостановление, возобновление трудового договора с мобилизованным сотрудником;
    • присвоение квалификации, перевод на другую работу, иное изменение по кадрам, требующее отражения в трудовой книжке;
    • подача сотрудником заявления о выборе способа ведения трудовой книжки.

    В случае перевода на другую постоянную работу, подачи сотрудником заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности подайте сведения для формирования электронных трудовых книжек до 25-го числа месяца, следующего за отчетным.

    Официальный порядок выглядит так:

    1. работнику предоставляется уведомление об увольнении, где указываются причины, подтвержденные документально. Это могут быть акты, жалобы и прочее. Уведомление подается за 3 дня;
    2. сотрудник должен расписаться за получение уведомления либо составить отказ от подписи — этот документ пишется в присутствии 2 свидетелей;
    3. составляется приказ об увольнении;
    4. бухгалтерия расплачивается с работником за отработанное время;
    5. в трудовую книжку вносится запись об увольнении;
    6. книжка выдается гражданину под роспись.

    Доказать несоответствие сотрудника вашим требованиям очень сложно — постарайтесь добиться увольнения по соглашению сторон.

    Не прошедшего испытательный срок

    Сотрудник, не справляющийся с должностными обязанностями и не способный выполнять дальнейшую работу, может быть уволен.

    ЕФС-1.

    Специалисты по зарплате разъясняют, кто подает данные в ФСС о среднемесячной зарплате за 2 года, — такие сведения не сдавали в Соцстрах и не предоставляют в СФР. Раньше справку о средней зарплате 182н выдавали работнику в день прекращения работы.
    Но с 01.01.2023 эту обязанность отменили. Сведения о выплатах работника у предыдущего работодателя теперь сообщает СФР (ст. 9 237-ФЗ от 14.07.2022, ст. 14.1 255-ФЗ от 29.12.2006). Для этого используется форма СТД-СФР (Приказ Минтруда № 713н от 10.11.2022).

    В таблице представили сроки сдачи раздела 2 ЕФС-1:

    Отчетный периодСрок сдачи в электронном виде2023 г.25.01.2024I квартал 2024 г.25.04.2024Полугодие 2024 г.25.07.20249 месяцев 2024 г.25.10.20242024 г.27.01.2025 (25.01.2025 — суббота)

    Штрафы: 5% от суммы страхового обеспечения к уплате за каждый полный или неполный месяц просрочки.
    Не более 30%, но и не менее 1000 рублей.

    В ситуации, когда работодатель увольняет сотрудника, составляется уведомление, в котором обязательно должна быть ссылка на статью ТК РФ, содержащую основания.

    Документ пишется на бланке компании и имеет следующую структуру:

    • в шапке указывается наименование и реквизиты организации;
    • название документа «Уведомление о расторжении трудового договора»;
    • номер и дата составления;
    • имя работника, его табельный номер и занимаемая должность;
    • сведения о документах, подтверждающих факт неудовлетворительного выполнения обязанностей;
    • подпись руководителя, дата и печать организации;
    • графа, где расписывается сотрудник.

    Уведомление предоставляется работнику за 3 дня до его увольнения.

    Приказ об увольнении

    Распоряжение составляется на специальном бланке Т-8 или на бланке компании.

    Либо 5% от суммы страховых взносов к уплате за отчетный период, за каждый месяц, но не более 30%.

    Персонифицированные сведения о физлицах

    Бланк ежемесячного отчета в ИФНС закреплен в приложении № 2 к Приказу ФНС № ЕД-7-11/878@ от 29.09.2022. Форма КНД 1151162 фактически заменила отмененную СЗВ-М. В ежемесячном отчете отражают персональные сведения о застрахованных лицах и информацию о их доходах.

    Отчитывайтесь до 25-го числа месяца, следующего за отчетным. За последний месяц в квартале подавать персональные сведения не надо, поскольку вся необходимая информация есть в квартальном РСВ.

    В случае отсутствия условий об испытательном сроке в трудовом договоре, трудовой договор считается заключенным без испытательного срока.

    Испытательный срок по общему правилу не может превышать 3 месяца.

    Компания-работодатель может по своему усмотрению устанавливать временной период испытательного срока, однако он не должен быть более 3 месяцев.

    При этом, следует учитывать, что для отдельных категорий работников испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев, а именно:

    • для руководителей организаций и их заместителей;
    • для главных бухгалтеров и их заместителей;
    • для руководителей филиалов и представительств организаций.

    В свою очередь законодательством не установлено минимальное ограничение испытательного срока.

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *