Заработная плата представляет собой денежное вознаграждение за труд работника, исходя из его квалификации и сложности работы.

Когда работодатель задерживает зарплату, кормит «завтраками», но так и не торопится выплатить зарплату в полном объёме, человек оказывается в неприятном положении. Ведь почти у всех имеются займы и регулярные расходы, которые нужно оплачивать.

В Конституции РК говорится, что каждый гражданин Казахстана имеет право на достойные условия труда и его своевременную оплату.

В соответствии со статьей 113 Трудового Кодекса РК, выплата заработной платы должна осуществляться каждый месяц, не реже 1 раза и не позднее 10 числа следующего месяца. Зарплата за отработанный период должна быть выплачена полностью и своевременно. Если заработная плата выпадает на праздники или выходные, ее выплата должна производиться накануне таких дней.

Уволенным сотрудникам заработная плата должна быть выплачена не позднее 3 дней со дня приказа об увольнении.

Это правило относится к работодателям любой формы собственности.

Чем грозит работодателю задержка зарплаты?

Законодательством предусмотрено взыскание пени за каждый день просрочки по выплате зарплаты, в размере 1,25 процента. Это значит, что если работодатель нарушил сроки выплаты зарплаты даже на день, то кроме самой зарплаты, вы можете получить и неустойку за задержку.

Кроме того, работодатель рискует выплатить штраф за административное нарушение (30-150 МРП).

• В отношении должностных лиц – 30 МРП, 60 МРП за повторное нарушение;
• Некоммерческие организации и малые предприятия – 60 МРП, 80 МРП за повторное нарушение;
• Для субъектов среднего бизнеса – 100 МРП, 150 МРП за повторное нарушение;
• Крупный бизнес – 150 МРП, 200 МРП за повторное нарушение.

При неоднократном нарушении прав работников, работодателю грозит штраф до 200 МРП либо исправительные или общественные работы.

Что делать если не выплачивают зарплату?

• Работник вправе с жалобой обратиться в Департамент социальной защиты или в Инспекцию по труду.
• Подать иск в суд. Обычно это более крайняя мера, например, когда выплата зарплаты затянулась не на один месяц и составила немалую сумму, а сам работодатель намеревается ликвидировать предприятие.

Ко всему этому стоит добавить, что любые трудовые отношения должны осуществляться на основании трудового или коллективного договора. При отсутствии такого документа, взыскать с работодателя долг по зарплате будет непросто. Поэтому для результативности важно иметь какое-либо документальное подтверждение своей трудовой деятельности.

Как проходит процесс подачи обращения?

• Пишется обращение на имя руководителя уполномоченного органа по вашему региону (Департамент соцзащиты или Инспекция по труду), в котором раскрывается суть обращения по существу, с указанием своих данных и работодателя.
• Рассматривается жалоба в течение 15 календарных дней с момента его регистрации. В случаях, когда требуется дополнительное изучение и сбор сведений, срок рассмотрения обращения может составить до 30 дней.
• На основании обращения работника, инспектором проводится проверка, по результатам которой выносится соответствующее предписание. Предписанием может быть вынесено решение об устранении нарушений и/ или привлечение работодателя к административной ответственности.

Как сегодня защищаются права трудящихся?

• Введены нормы, запрещающие работодателю снижать зарплату сотруднику, работающему дистанционно, при условии прежнего объема выполняемых обязанностей.
• Предусматривается доплата за работу в праздничные, выходные дни и нерабочее время.
• В целях прозрачности и лучшей защиты прав работников, введена Единая система для учета трудовых договоров между работником и работодателем.
• Возможность предоставления «срочного» отпуска до 5 дней.
• В случае ухода сотрудника в армию на срочную службу, за ним сохраняется его рабочее место, а также заработная плата за время прохождения медицинского освидетельствования.
• Испытательный срок в обязательном порядке включается в общий стаж и оплачивается в полном объеме.

Только за прошлый год были проведены проверки в более 1000 предприятиях. Задолженность по выплате заработной плате в проверяемых организациях составила около 6 млрд. тенге. Руководителям организаций, допустивших нарушение, были выданы предписания и наложены административные взыскания в общем размере на 148 млн тенге. Более 23 тыс. работникам, по итогу проверки, была выплачена задолженность по зарплате.