Длительное нахождение на больничном

Работник организации может часто болеть или находиться в отпуске очень длительное время из-за чего у работодателя часто складывается ощущение «надуманности» болезни и предоставления фальшивых листков нетрудоспособности.

В некоторых случаях работники действительно могут лукавить и обманывать работодателя, однако большинство сотрудников предприятия честны перед руководством организации и действительно находятся в состоянии нетрудоспособности из-за травмы или болезни.

Для проверки официальности документа работодатель может обратиться в медицинское учреждение, выдавшее больничный лист, с официальным запросом о наличии у них документов о лечении такого гражданина.

Увольнение работника на больничном, как мы уже знаем, законом не допускается.

Первым делом сотруднику нужно обратиться в Трудинспекцию с документами, подтверждающими его нахождение на больничном на дату увольнения, а также документами, удостоверяющими факт увольнения. Если для специалистов ведомства нарушение будет очевидно, они вынесут работодателю предписание о восстановлении работника в должности (с выплатой зарплаты за простой).

ВАЖНО! Предписания Трудинспекции обязательны для исполнения. Если фирма проигнорирует их (не выполнит в установленный срок), у ведомства появятся основания для внеплановой проверки ее деятельности.

Другой вариант, когда работодатель допустил увольнение сотрудника на больничном, — обращение в суд.
Его преимущество заключается прежде всего в возможности взыскать с работодателя моральный ущерб (не считая начислений по зарплате).

Если часто на больничном с ребенком имеют ли право уволить

Соответствующий приказ не может быть издан в период, когда работник:

1. находится на больничном;
2. освобождён от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
3. находится в отпуске или на межвахтовом отдыхе;
4. в командировке;
5. во время проведения расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, в отношении лиц, допустивших нарушения требований по безопасности и охране труда.

Дисциплинарные взыскания могут быть применены работодателем после выхода нарушителя на работу.

• №5. За что можно уволить работника

Существует мнение, что уволить работника можно только за прогулы или отрицательный результат испытательного срока. На самом деле законом установлен перечень из 25 обстоятельств, из-за которых работодатель имеет право уволить сотрудника.

Если часто на больничном с ребенком имеют ли право уволиться

Отрицательный ответ, который не подтверждает выдачу документа о временной нетрудоспособности в конкретном медицинском учреждении. В таком случае работодатель имеет право на оформление работнику прогула с последующим привлечением его к дисциплинарной ответственности, которое чаще всего выражается либо в вынесении строгого выговора, либо в увольнении.

Работник должен полностью подтвердить наличие у него заболевания листком временной нетрудоспособности, так как без него работодатель не сможет начислить больничные, а также установить факт отсутствия прогула и нарушения трудовой дисциплины.

Сколько дней может продлиться больничный

В зависимости от конкретной ситуации больничный может достигать одного года или нескольких лет, поэтому при предъявлении листа о нетрудоспособности важно учитывать время его действия.

Если часто на больничном с ребенком имеют ли право уволить работника

если работник повторно совершил дисциплинарный проступок, за который имеет дисциплинарное взыскание;

работник предоставил заведомо ложные документы или сведения при заключении трудового договора либо при переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу;

совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с вступившим в законную силу судебным актом возможность дальнейшей работы.

С полным перечнем обстоятельств виновного поведения работника можно ознакомиться в статье 52 “Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя” Трудового кодекса РК.

• №6.

В первом случае работник написал заявление о расторжении трудового контракта за 2 недели до ухода, но заболел в последний день. Т.е. отработка положенного срока по факту составляет 13 дней. В этом случае сотрудника увольняют по собственному изъязвлению.
При этом работодатель засчитывает 14 день в счёт больничного отпуска, поэтому отрабатывать его не нужно.

Во втором случае договор разрывается во время нетрудоспособности по той дате, которая указана в заявлении об уходе. Если больничный отпуск заканчивается раньше даты увольнения, сотрудник дорабатывает оставшиеся дни на общих основаниях. В иных случаях больничные дни закрывают дни обязательной отработки, т.е. требование работодателя о доработке больничного является незаконным.

Третий случай схож с первой ситуацией. Договор также разрывается по дате, указанной в заявлении.

ГПК.

В нем указываются:

1. данные истца с адресом;
2. полные данные об ответчике;
3. описание сроков работы по договору и получаемой зарплаты;
4. обоснованные статьями претензии по нарушениям;
5. требования к ответчику;
6. подробный расчёт суммы претензии за дни вынужденных прогулов;
7. сведения об обращении в другие инстанции до суда.

К исковому заявлению прилагают:

• копии паспорта и заявления (по числу ответчиков);
• копии трудовой книжки;
• трудовой договор и приказ об увольнении;
• больничные справки;
• выписки и акты о получении расчёта;
• справка о зарплате и доходе за последний год;
• решения компетентных инстанций (при наличии);
• справки о занимаемой должности, штатное расписание и пр.

Судья решает вопрос об учете иска в течение 5 дней.

Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в материал.

Определенная специфика характеризует правовые последствия принятия работодателем решения о сокращении персонала в ситуации, когда человек выходит на больничный. Изучим данный нюанс подробнее.

Могут ли уволить человека по сокращению при его нахождении на больничном?

Действительно, можно ли уволить человека на больничном, если он так или иначе должен быть уволен по причине сокращения?

Увольнение в рамках сокращения — процедура, которая инициируется работодателем. Сотрудник, если иное прямо не предписано законом, в общем случае не имеет возможности воспрепятствовать сокращению (но и преференции получает достаточные — в виде хорошего выходного пособия).

Однако одним из тех случаев, когда работник, попавший под сокращение, не может быть уволен, является его нахождение на больничном.

ЗТД работодатель должен предупредить работника об отказе в чрезвычайном порядке, если продолжительность трудовых отношений работника у работодателя составляет:

1) менее одного рабочего года – не менее чем за 15 календарных дней;

2) от одного до пяти рабочих лет – не менее чем за 30 календарных дней;

3) от пяти до десяти рабочих лет – не менее чем за 60 календарных дней;

4) десять и более рабочих лет – не менее чем за 90 календарных дней.

Исходя из ч. 5 ст. 100 ЗТД если работодатель предупреждает об отказе позднее, чем предусмотрено законом или оговорено в коллективном договоре, то работник имеет право получить возмещение в размере, в котором он имел бы право его получить при соблюдении срока предупреждения.

Отказ от трудового договор должен быть в письменно воспроизводимой форме.

А что касается трудовой книжки, то работодатель обязан незамедлительно направить бывшему работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (п. 37 Порядка, утв. Приказом Минтруда от 19.05.2021 N 320н). Ведь только после этого работодатель может быть освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как работнику составить согласие на направление его трудовой книжки почтой, мы рассказывали здесь.

Если сотрудник заболел после увольнения

Независимо от того, подавал сотрудник заявление об увольнении, находясь на рабочем месте, в отпуске или на больничном, временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы, наступившая в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора, подлежит оплате (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Могут ли уволить работника, находящегося на больничном, за прогул, по мнению судов?

Данная процедура с высокой вероятностью будет признана незаконной. Суд по указанному спору постановил, что действия работодателя неправомерны, поскольку:

• на момент увольнения человек находился на больничном;
• не было никаких доказательств того, что сотрудник намеренно скрыл свою болезнь;
• уход с работы на 1,5 часа раньше не считается прогулом.

В итоге с работодателя были взысканы:

• сумма за вынужденный прогул уволенного сотрудника (более 399 000 руб.);
• компенсация за моральный вред (5 000 руб.).

Могут ли уволить человека, находящегося на больничном, за несвоевременное представление листка нетрудоспособности работодателю?

Ответ на этот вопрос отражен в определении Мосолбсуда от 25.01.2012 № 33-601/2012.

Ситуация складывалась следующим образом:

• 11 и 12 февраля (вменяемые истцу дни прогулов) она отсутствовала на работе по причине плохого самочувствия, о чем работодатель был уведомлен в устной форме и дал устное согласие;
• с 13 по 15 февраля она находилась на рабочем месте;
• с 18 февраля по 4 марта она находилась на больничном, о чем 18 февраля уведомила работодателя. Впоследствии листок нетрудоспособности был предоставлен;
• 19 февраля (во время нахождения на больничном) работодатель затребовал у нее пояснения в письменной форме по поводу отсутствия на работе 11 и 12 февраля;
• 21 февраля пояснения ею были даны;
• 5 марта при выходе на работу истец получила приказ об увольнении.

По решению суда первой инстанции истец была восстановлена в должности:

• работодателем нарушен порядок применения взыскания – увольнения.