Унифицированного формата и здесь нет, поэтому составляется документ произвольно с соблюдением общих правил кадрового делопроизводства. Сотрудник, чье совмещение, отменяется, обязательно должен быть ознакомлен с приказом. О чем в нем делается пометка и ставится личная подпись ознакомившегося.Бланк по теме:Приказ об отмене совмещения – образецПосмотретьСкачать

День прекращения дополнительной работы (последний день ее выполнения) приходится не ранее чем на 3-и рабочие сутки после даты ознакомления с приказом.

Можно ли отменить совмещение, если работник на больничном или в отпуске

Законодательно не запрещено отменять совмещение в период болезни работника. Уведомление о прекращении совмещения допустимо отправить почтовым отправлением, а ознакомить с приказом в день выхода сотрудника на работу.

Нормативная база для приказа об отмене совмещения должностей

В ст. 60.2 ТК РФ предусмотрены основания для досрочного прекращения совмещения должностей. К ним относят:

• Окончание срока совмещения;
• Досрочное прекращение дополнительных полномочий по инициативе работника или нанимателя.

Формально законодательство в первом случае не требует оформления вообще никаких документов. Во втором случае достаточно еще 1 дополнительного соглашения о прекращении полномочий.
Но на практике издают приказ в котором четко формулируют основания и дату прекращения совмещения. Предварительно работник или работодатель (в зависимости от того, кто инициатор) обязан письменно уведомить другую сторону.

Приказа об отмене совмещения должностей: структура и содержание

Каких-то нормативных требований к приказу об отмене совмещения законодательно не установлено.

Что делать если сотрудник отказывается подписывать уведомление об отмене совмещения

При необходимости есть возможность включить в этот типовой бланк дополнительные графы.

Как передать уведомление работнику

Есть несколько основных способов вручить уведомление отпускнику:

• отдать лично в руки на рабочем месте;
• передать при помощи доверенного лица или курьера (если человек отсутствует, например, из-за болезни или командировки);
• отправить по Почте России заказным письмом с уведомлением и описью, но обязательно следует учитывать сроки доставки.

Что делать, если сотрудник не подписывает уведомление

По Трудовому кодексу РФ соблюдать очередность отдыха по графику, утвержденному заранее, обязан не только работодатель, но и работник (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). А дело работодателя напомнить об этом.

Что делать если сотрудник отказывается подписывать уведомление об отмене совмещения должностей

Тут же в шапке необходимо указать название документа (в данном случае это будет – «УВЕДОМЛЕНИЕ»), а также исходящий номер и дату его регистрации. В левой стороне бланка необходимо указать Ф.И.О. работника, его должность и название структурного подразделения, к которому он относится.

Обращение к адресату письма (например, «Уважаемый Иван Федорович»).

Тело документа – при его написании следует последовательно указать следующее:

• ссылку на 123 статью ТК РФ;
• оповещение о дате начала и конца, а также общем количестве календарных дней отпуска, согласно графику;
• ссылку на график отпусков, а также дату его утверждения;
• просьбу о необходимости подписать документ.

Подписи – в конце ставятся подписи руководителя организации и адресата.

Что делать если сотрудник отказывается подписывать уведомление об отмене совмещения должностей образец

ТК РФ.

Суть приказа.

Основание (например, заявление работника, решение работодателя).

Должность, ФИО и подпись руководителя.

Отметка об ознакомлении с приказом работника и других перечисленных в нем сотрудников.

В основной части приказа указывают, что именно приказывает руководство компании, например:

1. Досрочно отменить с (даты) поручение от (дата) № (номер), данное (ФИО и должность работника) о выполнении за дополнительную оплату в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором от (дата) № (номер), дополнительной работы по должности (указание должности).
2. С указанной даты прекратить ежемесячную доплату в размере (размер доплаты цифрами и прописью) руб.
3. Главбуху (ФИО) обеспечить исполнение п.

Для этого оформляется и заверяется у нотариуса специальная доверенность.

Важно учесть, что приказ об увольнении является исключением. Документация такого характера не может быть подписана доверенным лицом сотрудника.

Бумага о расторжении трудовых отношений затрагивает исключительно конкретного трудящегося, поэтому подпись ее даже доверенными представителями невозможна.

Действия, совершенные в этом случае доверенным лицом, могут быть оспорены в судебном порядке.

Именно поэтому увольняющийся должен оставить подпись в приказе лично.

к оглавлению ↑Если сотрудник отказывается

Несмотря на то, что подпись сотрудника должна быть в приказе об увольнении, ее отсутствие не является препятствием для вступления распоряжения в силу.

Документ, в котором нет подписи трудящегося, исполняется в стандартном порядке.

Желательно, чтобы эти работники не были прямыми подчиненными руководителя.

Сотрудник отказывается от подписи в устной форме.

Работодатель зачитывает приказ для того, чтобы работник был ознакомлен с документом.

Оформляется акт об отказе от подписи. Рекомендуется подготовить его заранее.

Свидетели подписывают этот акт. Сотруднику также предлагается поставить подпись на документе.

Если сотрудник отказывается и от этой росписи, в документе нужно проставить отметку: «От ознакомления с документом сотрудник отказался».
Эта заметка также подтверждается подписями свидетелей.

ВАЖНО! Отметка об отказе сотрудника поставить свою подпись должна быть рукописной. Также от руки проставляется регистрационный номер и дату оформления акта.

Где хранить акт

Рекомендуется подшить составленный акт к приказу, который сотрудник отказался подписывать.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, за каждым официально трудоустроенным человеком закрепляется право на ежегодный оплачиваемый отдых.

При этом работодатель обязан заблаговременно известись работника о точной дате начала отпуска. В рамках данной статьи отражены порядок и правила уведомления о выходе в отпуск.

• Как согласно графику и за сколько дней до начала отдыха оповещается работник?
• Оформление и содержание документа
• Способы ознакомления адресата с извещением
• Что делать, если сотрудник отказывается подписать документ?

Как согласно графику и за сколько дней до начала отдыха оповещается работник?

Согласно 123 статье ТК РФ работодатель должен в письменном виде известить работника о начале ежегодного оплачиваемого отдыха не позднее, чем за две недели до его начала.

Полномочия по совмещению могут быть прекращены:

• по истечении оговоренного в приказе срока;
• досрочно (например, если на данную должность приняли постоянного сотрудника или работник не желает выполнять дополнительные функции).

При истечении срока совмещения должностные обязанности прекращаются автоматически. При досрочном освобождении работника от совмещаемых трудовых функций работодателю необходимо выносить приказ.

Особенности оформления приказа

В зависимости от того, кто является инициатором прекращения работы по совмещению должностей, выделяют следующие основания составления приказа:

• заявление работника;
• уведомление, выданное работодателем.

Заявление работника подается не по общим правилам трудового законодательства (которые предусматривают срок в 14 календарных дней), а за 3 рабочих дня.

Работники, не желая увольняться, иногда отказываются подтверждать своей подписью ознакомление с уведомлением. Возможны несколько вариантов решения данного вопроса.

Справочно: если у нанимателя нет документальных доказательств того, что работник уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением его должности, то его увольнение недопустимо, поскольку в данном случае будет нарушена предусмотренная законодательством процедура увольнения.

Документ: Унифицированная система организационно-распорядительной документации, утвержденная приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста Республики Беларусь от 14.05.2007 № 25 (далее – УСОРД).

1.