Больничный в период отстранения от работы

Если работник отстранен от работы в качестве дисциплинарного взыскания или по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ, больничный в период отстранения также подлежит оплате.

Пособие исчисляется исходя из среднего заработка работника до отстранения от работы. То есть отстранение никак не влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности.

Больничный после увольнения во время отпуска по уходу за ребенком

Как оплачивается больничный после увольнения? Если женщина уволилась во время отпуска по уходу за ребенком, но после этого заболела, ей также положен больничный.

В данном случае пособие назначает и выплачивает ФСС РФ, поскольку трудовые отношения с работодателем уже прекращены.

Фирме может понадобиться время — соответственно, лечащийся сотрудник, уведомленный позже других, и сокращен будет позже.

В случае если болезнь сотрудника будет протекать дольше, чем истекут 2 месяца до даты сокращения, то уволить человека можно будет только после восстановления трудоспособности. Но это уже сценарний № 2.

Сотрудник находится на больничном в момент сокращения: действия работодателя

Если дата сокращения сотрудника наступает в период, когда он находится на больничном, то расторгнуть трудовой договор с ним работодатель не сможет до тех пор, пока данный сотрудник не закроет больничный лист.
При этом не имеет значения то, когда именно до этого ему было направлено уведомление о сокращении.

Больничный после увольнения по сокращению как оплачивается в какой период

В результате расчета определяется средний заработок за один день, который затем умножается на проценты в зависимости от страхового стажа и количество дней больничного.

Пример 1.

Степанов А.Н. уволился из ООО «Магнат» 17.01.2022 г. Перед увольнением он ушел на больничный с 16.01.2022 г.
ушел на больничный до 23.01.2022 (8 дней). В 2020 году доход бывшего работника составил 560 000 руб., в 2021 – 620 000 руб. страховой стаж составляет 7 лет.

Расчет пособия будет следующий:

1. 560 000 + 620 000 = 1 180 000 руб. (доход работника за два года, предшествующих временной нетрудоспособности);
2. 1 180 000 / 730 = 1 616,44 руб. (средний дневной заработок);
3. 1 616,44 * 80 % = 1 293,15 руб. (средний дневной заработок с учетом страхового стажа);
4. 1 293,15 * 8 = 10 345,20 руб. (пособие по больничному).

Пример 2.

Если бы Степанов А.Н.

Больничный после увольнения по сокращению как оплачивается в какой период берется

По факту выздоровления листок нетрудоспособности закрывается, и в нем проставляется соответствующая дата.

Если страховой случай у уволенного работника наступил на протяжении одного месяца с момента расторжения ТД, то для оплаты периода нетрудоспособности необходимо обратиться к бывшему работодателю в течение 6 месяцев с момента выздоровления и предъявить следующие документы:

1. больничный лист (как оформляется больничный лист после увольнения?);
2. копию паспорта;
3. копию трудовой книжки для подтверждения нового трудоустройства.

Начисление суммы

После увольнения бывший работник может претендовать на оплату периода нетрудоспособности только в размере 60% от средней заработной платы. Для расчета средней зарплаты за основу берутся предшествующие 2 года работы.

Больничный после увольнения по сокращению как оплачивается в какой периодичностью проводятся олимпийские игры

Дата наступления болезни находится в пределах 30 дней после его увольнения.

Первое, что нужно сделать в этой ситуации бывшему работодателю до расчета и выплаты пособия ─ определить количество подлежащих оплате дней нетрудоспособности с учетом дней болезни, уже оплаченных работнику по предыдущим больничным листам.

Разобраться с этим правилом поможет пример.

Пример

ООО «Геодезические изыскания» заключил с работником Гавриловым М.Н. трудовой договор на срок 5 месяцев. За период работы у данного работодателя сотрудник дважды болел и провел на больничном 42 календарных дня.
Все дни нетрудоспособности были оплачены.

Через неделю после увольнения Гаврилов М.Н.

1. административный штраф должностному лицу от 1000 руб. до 5000 руб. (ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ);
2. штраф в крупном размере или лишение права занимать определенные должности на срок до 5 лет (ст. 145.1 УК РФ);
3. лишение свободы сроком до 5 лет (ст. 145.1 УК РФ).

К законным случаям отказа от выплаты относят умышленное причинение работником вреда своему здоровью. Кроме этого, работодатель может не оплачивать больничный, если болезнь или травма сотрудника связана с совершением таким лицом какого-либо преступления.

В течение скольких месяцев работник после расторжения трудовых отношений имеет право на оплату больничного листа? В том случае, если тот был открыт не позднее одного месяца после увольнения.

дата и личная подпись заявителя.

• Скачать бланк иска о невыплате по листку нетрудоспособности после увольнения
• Скачать образец иска о невыплате по листку нетрудоспособности после увольнения

Для получения средств необходимо предоставить следующие документы:

• заявление;
• больничный лист;
• справка 2НДФЛ и документы, трудовая книжка.

Первые 3 дня больничного оплачивает работодатель. Остальные дни болезни оплачиваются из средств ФСС.

Ответственность за отказ компенсировать дни нетрудоспособности

Многие работодатели отказ от оплаты больничного аргументируют отсутствием средств, но это нельзя отнести к законным основаниям для отказа.

Средний дневной заработок работника за предыдущие 2 года составлял 2450 рублей.

Пособие за 7 дней больничного составит:

2450 руб. (средний дневной заработок) x 7 дней x 60% = 10 290 рублей

Из этой суммы бывший работодатель оплачивает:

2450 руб. x 3 дня x 60% = 4410 рублей

Остальную часть выплачивает ФСС:

10 290 руб. – 4410 руб. = 5880 рублей

Таким образом, бывший работодатель оплачивает первые 3 дня больничного, а ФСС – последующие 4 дня.

Необходимые документы для получения пособия

Для получения пособия по больничному после увольнения необходимо предоставить электронный листок нетрудоспособности. С 2022 года больничные оформляются только в электронном виде.

Статус больничного можно отслеживать в личном кабинете на портале госуслуг.

Если выплата будет осуществляться по почте, то указывается адрес, по которому заявитель получит пособие.

Если соблюдены все требования, установленные законодательством, то работник вправе требовать от своего бывшего работодателя оплаты больничного листа. В некоторых случаях, например, если организация была ликвидирована, для получения пособия можно обратиться напрямую в ФСС.

Узнать о том, кто и в каких случаях оплачивает больничный лист, если работник заболел после увольнения, можно из этой статьи.

Отказать в выплате денежных средств, если на это нет законных оснований, работодатель не имеет права.

Соответственно, работодатель не может уволить сотрудника во время больничного, так как это будет незаконным.

Порядок оплаты больничного в период испытательного срока ничем не отличается от стандартного. Размер пособия зависит от общего страхового стажа работника.

Например, при стаже менее 5 лет пособие составит 60% от среднего заработка.

Больничный уволенному по сокращению штата

Если сотрудник получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, но до официальной даты увольнения заболел, ему также полагается оплата больничного.

До момента увольнения работник остается в трудовых отношениях с работодателем.

Обращение составляется в виде жалобы, в которой содержится следующая информация:

• адресат — руководитель трудовой инспекции по месту обращения;
• ФИО, адрес заявителя;
• полное наименование и адрес организации;
• в тексте жалобы необходимо описать суть спора;
• предоставить доказательства того, что работодатель не выполняет свои обязательства по оплате больничного;
• дата и подпись.

В начале документа обязательно должна присутствовать фраза «Жалоба» или «Прошу разъяснить».

• Скачать бланк жалобы в трудовую инспекцию о невыплате по листку нетрудоспособности
• Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате по листку нетрудоспособности

Если вышеперечисленные действия не помогли, то крайняя мера — подача иска в суд.

Поэтому, если в течение одного месяца с момента увольнения было 2 страховых случая, то работодатель должен произвести выплаты 2 раза.

Если сотрудник обращался в медицинское учреждение в один и тот же период к разным врачам, и ему были выписаны несколько листков нетрудоспособности, в которых указаны одни и те же даты, то выплаты будут произведены на основании не количества медицинских заключений, а периода болезни. Двойное пособие исключено, оплачивается только один больничный лист.

Теперь о том, сколько дней работодатель должен оплатить.
Уволенный сотрудник может претендовать на оплату всего периода нетрудоспособности, даже если процесс выздоровления затянулся на долгое время (ст. 6 №255-ФЗ).